Dans certains cas, un handicap peut affecter votre capacité à obtenir un emploi, ainsi que le type de travail que vous pouvez effectuer. Une personne confinée à un fauteuil roulant, par exemple, aurait du mal à satisfaire aux exigences physiques pour devenir pompier. Cependant, dans la plupart des cas, les personnes handicapées sont comme les autres. S'ils ont la formation et les compétences appropriées, ils peuvent occuper un large éventail de postes allant des professeurs d'université aux dirigeants d'entreprise, en passant par les représentants de centres d'appels, les menuisiers, les vendeurs et les cuisiniers. Étant donné que les employeurs sont tenus de prendre des mesures d'adaptation raisonnables pour les personnes handicapées, peu d'emplois sont hors de la sphère des personnes handicapées.
$config[code] not foundHandicap et hébergement
La loi intitulée Americans with Disabilities Act définit le handicap comme une «déficience physique ou mentale limitant considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie». La loi ADA ne définit ni n'identifie des handicaps spécifiques. L'exigence d'aménagement raisonnable de l'ADA signifie qu'un employeur doit prendre les mesures nécessaires pour aider une personne handicapée à effectuer son travail. Ces aménagements peuvent inclure un horaire de travail modifié, des modifications de l'environnement physique ou la possibilité de télétravailler. Par exemple, une agence de publicité peut fournir des interprètes en langue des signes pour animer des sessions de formation pour les rédacteurs malentendants.
Défis physiques et mentaux
Les incapacités incluent les déficiences physiques telles que l'incapacité de marcher, les problèmes de santé mentale tels que la maladie bipolaire ou l'autisme, les déficiences cognitives telles que celles subies par les personnes ayant subi un accident vasculaire cérébral ou celles qui sont nées avec le syndrome de Down et les troubles d'apprentissage tels que la dyslexie. Chacun crée ses propres défis pour la personne handicapée à la recherche d'un travail. Les handicaps physiques peuvent limiter l'accès à un département ou à un poste de travail, alors qu'un handicap tel que la dyslexie peut rendre plus difficile l'exécution d'un travail qui nécessite de la lecture.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingReprendre une occupation
Une personne qui a une formation ou une expérience dans un métier particulier et qui devient invalide peut être en mesure de reprendre le même travail ou d’exercer un travail dans le même domaine. Une infirmière autorisée qui est paralysée dans un accident de voiture, par exemple, pourrait continuer à travailler dans son domaine en tant qu’infirmière au triage téléphonique. Un comptable pourrait continuer à travailler dans des circonstances similaires, bien que chacun d’entre eux puisse avoir besoin de modifications dans la zone de travail. Certaines personnes handicapées peuvent également obtenir une formation leur permettant de changer de carrière.
Entraînement spécial
Lorsqu'une personne handicapée veut effectuer un travail particulier, elle peut avoir besoin d'une formation spéciale pour surmonter les problèmes posés par son handicap. Une personne ayant une déficience intellectuelle, une dyslexie ou un autre trouble de l'apprentissage, par exemple, pourrait avoir besoin d'apprendre par la pratique plutôt que par l'étude. Dans ces cas, un stage ou un apprentissage peut lui permettre d’acquérir les compétences dont elle a besoin. Les emplois pratiques sont souvent mieux enseignés à travers quelque chose comme un apprentissage. Ces types d’emploi vont des gardiens d’animaux aux aides-cuisiniers et aux gardiens.
L'invalidité en tant qu'actif commercial
Certaines personnes handicapées ont transformé leur handicap en un atout commercial en fournissant aux entreprises des conseils sur des sujets tels que l’amélioration de l’accès physique, la commercialisation à destination de la population handicapée ou la mise au point de produits destinés aux personnes handicapées. Selon un article de septembre 2010 publié sur le site Web IT Business Edge, les technologies de l'information représentent un potentiel considérable pour les produits pouvant aider les personnes handicapées à travailler ou à jouer. Pourtant, peu de personnes handicapées y travaillent. Le point de vue de la personne handicapée pourrait offrir de nouvelles perspectives aux développeurs et ingénieurs de logiciels et créer des emplois pour les autres comme pour eux-mêmes.
