Un coordonnateur des avantages est un professionnel des ressources humaines subalterne. Elle soutient le service des avantages sociaux d'une entreprise en effectuant toutes les tâches opérationnelles et transactionnelles nécessaires à la conception et à l'administration des avantages sociaux. Il s’agit généralement d’un poste de débutant accepté par un candidat intéressé à poursuivre une carrière dans les domaines de la rémunération et des avantages sociaux.
Responsabilités professionnelles
Un coordinateur des avantages soutient une personne ou une équipe au sein du service des avantages d'une entreprise. Il s'acquitte de toutes les tâches liées aux transactions en matière d'administration de soins médicaux, dentaires, de vision, d'assurance-vie, de dépenses flexibles et de retraite. Il peut aider à conseiller les employés sur l'utilisation des avantages. Il peut aider à orienter les avantages vers les nouveaux employés. Il maintient tous les dossiers des employés.
Opportunités d'emploi
Les coordonnateurs des avantages sociaux sont employés par la plupart des entreprises de toutes tailles. Il en existe dans toutes les industries. De plus, les coordonnateurs des avantages sociaux travaillent dans les secteurs à but lucratif et à but non lucratif. Les agences gouvernementales emploient également des coordonnateurs des avantages. Un candidat à la recherche de ce type d'emploi peut s'adresser directement à l'entreprise, à l'organisation ou à l'organisme gouvernemental pour lequel il souhaite travailler. Ces rôles peuvent également être annoncés dans la section des annonces classées des journaux locaux. En outre, des rôles de coordinateur des avantages sociaux ouverts peuvent être affichés sur des forums de recherche d'emploi tels que monster.com, jobs.com et careerbuilder.com. Des organisations professionnelles telles que la Société de gestion des ressources humaines et WorldatWork fournissent une abondance de ressources et de possibilités de réseautage aux candidats à la recherche d’emplois dans le domaine. Les candidats peuvent également trouver des offres d'emploi publiées sur des sites d'emploi spécialisés, tels que ihirehr.com. En outre, de nombreuses agences de recrutement se concentrent spécifiquement sur le recrutement de jeunes professionnels des ressources humaines.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExigences qualitatives
Pour réussir dans la coordination des avantages sociaux, une candidate doit conserver des informations confidentielles concernant les antécédents personnels et médicaux des employés de son entreprise. Elle devrait posséder de solides compétences en communication orale et écrite, car elle pourrait être amenée à servir d’intermédiaire entre le service des avantages sociaux, les employés et les fournisseurs externes tels que les compagnies d’assurance. Elle doit également posséder des compétences interpersonnelles exceptionnelles, dans la mesure où elle interagira avec l'ensemble des employés, des cadres supérieurs aux personnes travaillant dans la salle du courrier.
Exigences scolaires
Pour être coordonnateur des avantages sociaux, un candidat doit posséder un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent. Bien que cela ne soit pas obligatoire pour tous les employeurs, la plupart des entreprises Fortune 500 exigent des candidats retenus qu'ils détiennent un diplôme de quatre ans en gestion des ressources humaines ou dans un domaine d'études connexe.
Compensation moyenne
Selon Salary.com, le commis aux avantages sociaux moyen travaillant aux États-Unis en 2009 gagne un salaire de base annuel de 35 324 $. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis prévoit que l'emploi de professionnels des ressources humaines augmentera de 17% entre 2006 et 2016.
