Une expérience professionnelle dans le commerce de détail peut fournir un ensemble de compétences variées allant des relations clients à l’organisation des entrepôts. Cette expérience diversifiée peut être un avantage lorsque vous décidez de quitter le monde de la vente au détail et de chercher un emploi dans un autre domaine. Bien que cette transition puisse être difficile, un CV bien organisé mettant l’accent sur vos compétences uniques montre à votre employeur potentiel l’avantage de vous engager.
Recherchez le poste et l'entreprise à laquelle vous souhaitez postuler. Rechercher des responsabilités spécifiques liées au poste. Réfléchissez de manière créative aux compétences souhaitables possibles qui ne figurent peut-être pas dans la liste des postes vacants, mais que l'expérience du commerce de détail vous a apportées Par exemple, un poste de bureau peut demander à des candidats possédant une expertise organisationnelle, mais l'expérience téléphonique que vous avez acquise dans votre dernier poste de détaillant peut être un avantage pour votre employeur potentiel que l'annonce ne comprenait pas.
$config[code] not foundPassez en revue votre expérience de vente au détail et dressez une liste des compétences spécifiques que vous avez utilisées dans votre travail. Ceux-ci peuvent inclure la manipulation de l'argent, le service client, le fait d'être un collègue agréable et utile, et d'avoir une étiquette téléphonique polie ou un espace de travail propre. La diversité de vos exigences en matière de vente au détail est votre clé pour sortir du commerce de détail. Calmer un client en colère et faciliter un échange de marchandises ont peut-être fait partie de votre travail quotidien, par exemple, mais sur votre CV, cette action représente votre talent pour rester calme sous la pression et transformer une situation hostile en une expérience positive pour votre client.
Ciblez votre CV vers l'emploi pour lequel vous avez l'intention de postuler, en étant précis. Lorsque vous composez votre section "compétences", concentrez-vous sur les exigences spécifiées pour le poste et incluez vos compétences uniques qui, selon vous, bénéficieront davantage à ce poste. Si vous savez que votre employeur potentiel a besoin d'un employé ayant de fortes compétences en interaction téléphonique, indiquez dans votre CV que vous possédez de solides compétences en interaction téléphonique, plutôt que de noter un ensemble de compétences de détail pour le «service client».
Organisez votre CV en fonction de vos points forts. Placez votre section de compétences vers le haut de votre CV et votre historique de travail vers le bas de la page. Cet arrangement met en valeur les éléments les plus forts de votre CV. Lors de la transition d'un type d'emploi à un autre, une expérience antérieure dans un domaine non lié est moins importante que les compétences potentielles que vous pouvez apporter au nouveau domaine.
