Les primes sont des incitations que les entreprises offrent à leurs employés au-delà des salaires indiqués. Ils constituent une forme d’incitation commune aux emplois de direction et à d’autres postes de niveau supérieur. Cependant, les bonus ne sont pas nécessairement garantis par l'entreprise. Selon le moment et le moment où un employé quitte une entreprise, celle-ci peut être en mesure de réclamer légalement un chèque de bonus.
Rendre un bonus: Contrats
Un employeur peut absolument vous demander de restituer votre prime après votre départ du travail. Pendant que vous êtes encore au travail, c'est un événement beaucoup plus rare. Dans les deux cas, les actions de votre employeur sont basées sur le contrat commercial que vous avez signé lors de l'entrée en poste. Ce contrat régit les bonus, leur date de réception, leur montant et les actions pouvant permettre à une entreprise de récupérer le bonus. Quitter soudainement une entreprise est une raison commune citée dans les contrats, de même que diverses formes d'inconduite.
$config[code] not foundBonus vs Commission
Notez la différence nette entre un bonus et une commission. Une commission fait en réalité partie de votre rémunération et est beaucoup plus difficile à récupérer légalement pour une entreprise, puisque vous l'avez gagnée. Un bonus s'apparentant davantage à un cadeau qu'à une commission, il n'est donc pas étroitement lié à votre rémunération. Si vous recevez une commission, celle-ci est généralement protégée, mais les bonus peuvent ne pas être soumis aux mêmes règles.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPréséance légale
La préséance juridique dans l’état dans lequel vous travaillez peut avoir un impact significatif sur le fait de savoir si une entreprise peut récupérer votre bonus, au même titre que la législation fédérale. La loi sur le paiement des salaires permettait aux employés de conserver leurs primes si le contrat commercial stipulait clairement ce que les employés devaient faire pour recevoir cette prime et si vous aviez rempli toutes les conditions requises, même si vous aviez quitté l'entreprise. Mais si la loi n’est pas claire ou si vous n’avez pas respecté la réglementation en vigueur, l’entreprise pourra peut-être récupérer le bonus. Les États utilisent une variété de formules et de qualifications qu'ils utilisent dans ces cas.
Le timing peut être tout
Lorsqu'il s'agit de partir et de prendre un bonus, votre employeur peut baser la décision finale sur la date à laquelle le bonus devait être payé. Les bonus dus avant que vous quittiez la société ou manquiez aux conditions de bonus vous seront probablement toujours donnés et non réclamés. Les primes dues après votre départ, par exemple, seront souvent réclamées par votre employeur.
