Les chefs de projet débutants sont des associés de soutien à la gestion chargés de l’administration et du soutien du projet. Sous la direction du responsable de programme ou du directeur de projet, ils supervisent l'achèvement des tâches du projet et veillent au respect des normes de processus de gestion de projet perpétuelles. Le bureau de gestion de projet s'appuie sur de jeunes chefs de projet pour assurer le suivi des questions en suspens et suivre les problèmes en suspens. Ils appliquent leurs connaissances des meilleures pratiques en matière d’administration de projet à leurs tâches principales, notamment l’affectation des ressources, la planification des tâches et les rapports d’avancement.
$config[code] not foundProfil de poste et principales responsabilités
En l'absence du responsable de programme ou du directeur de projet, les chefs de projet débutants peuvent surveiller les efforts de travail, affecter des ressources, déléguer des tâches et rendre compte des progrès accomplis à la direction et aux divers intervenants. Ils soutiennent les bureaux de gestion de projet et documentent toutes les tâches, problèmes et risques liés au projet. Les chefs de projet débutants sont astucieux sur le plan technique et aident à la création de rapports et de présentations à l'aide de divers outils de productivité bureautique. Ils visent également à améliorer les processus d'administration des projets en identifiant les inefficiences et en recommandant des solutions.
Compétences professionnelles et traits
Les compétences essentielles à la réussite d'un projet de chef de projet junior comprennent la connaissance des meilleures pratiques en matière de gestion de projet et de recherche commerciale, de superbes compétences organisationnelles et un sens aigu du détail. Les chefs de projet débutants peuvent communiquer de manière claire et concise avec des publics variés, dans des contextes oral et écrit, et sont à l'aise pour donner et recevoir des commentaires. Les personnes aux normes extrêmement élevées et au seuil maniaque des erreurs et des processus inefficaces sont des candidats idéaux pour ce poste.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÉducation et formation
De nombreux employeurs préfèrent les gestionnaires de projet titulaires d’un baccalauréat. La concentration des diplômes dans un domaine d'activité ou de gestion n'est pas obligatoire, mais peut fournir des indications pratiques pour les travaux futurs. Pour d’autres employeurs, une expérience suffisante est parfois acceptable au lieu d’un baccalauréat. Les références de certification professionnelles peuvent aider à démontrer les connaissances et le sens aigu de la gestion de projet. Le Project Management Institute (PMI) propose des programmes de certification aux chefs de projet ayant au moins trois ans d'expérience professionnelle.
Évolution de carrière
Au fur et à mesure que les chefs de projet débutants acquièrent de l'expérience de travail, ils deviennent souvent individuellement responsables des projets ou passent ensuite au management d'équipes plus grandes sur des projets plus complexes. Certains chefs de projet peuvent accéder à des postes de direction et accepter la responsabilité du bureau de gestion de projet d’une organisation, tandis que d’autres peuvent choisir de rechercher de nouvelles opportunités commerciales dans un domaine non lié. Les gestionnaires de projet de niveau supérieur peuvent s’orienter vers des carrières de conseil en développement de commerce ou en gestion de projet.
Gains annuels
Aux États-Unis, les postes de gestionnaire de projet débutant, tels que coordonnateur de projet et analyste de projet, gagnaient en moyenne entre 57 722 USD et 109 455 USD en 2010, selon les tendances du revenu national de CareerBuilder. Aux États-Unis, le salaire moyen d'un analyste de projet est de 76 783 $. À titre comparatif, les salaires médians des personnes occupant des postes de gestion de projet au niveau supérieur, tels que gestionnaire de programme et directeur de projet, sont respectivement de 78 879 $ et 126 088 $.
