Comment calculer la paye de vacances en C.-B.

En Colombie-Britannique et dans les autres provinces et territoires du Canada, les employés gagnent une prime en plus de leur salaire horaire appelé indemnité de vacances. L’employeur ou l’administrateur de la paie calcule la paye de vacances en pourcentage du salaire normal, elle est versée juste avant une période de vacances réservée ou dans chaque chèque de règlement. Les calculs des indemnités de vacances sont basés sur le revenu brut, avant les déductions obligatoires telles que l'assurance-emploi et l'impôt sur le revenu.

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Déterminer l'admissibilité

Calculer les jours calendaires travaillés. En Colombie-Britannique, les employés doivent travailler au moins cinq jours civils pour avoir droit à une indemnité de congé annuel. Les employés qui ont travaillé plus de cinq jours gagnent une paye de vacances rétroactive au premier jour de travail.

Déterminez si votre emploi relève de la Loi sur les normes d'emploi. Les ouvriers agricoles qui gagnent un salaire à la pièce au lieu d'un salaire horaire sont toujours admissibles, mais ils doivent contacter le BCC. Ministère du Travail s’ils soupçonnent que leur paye de vacances n’est pas comprise dans le salaire à la pièce.

Calculer en plus du salaire et de la commission dans les postes de vente. Les emplois de vente à commission sont éligibles pour la paie de vacances. Les indemnités de vacances sont calculées sur n’importe quel taux de base plus les commissions. La commission versée pendant une période de vacances ne remplace pas la paye de vacances.

Mise en place de la paie de vacances

Comprendre la responsabilité de l'employeur. AVANT JC. les employeurs sont tenus de verser au moins 4% de leur paye de vacances en vertu de la Loi sur les normes d'emploi.

Choisissez un calendrier de paiement. Les employés peuvent recevoir une indemnité de vacances sur chaque chèque de paie ou sous forme d’une somme forfaitaire payable au moins sept jours avant une période de vacances prévue.

Documenter le calendrier. Si l'employeur et l'employé conviennent de répartir la paye de vacances sur chaque chèque de paie, cet accord doit être documenté par écrit et signé par l'employé.

Vidéo du jour

Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par Sapling

Donner une augmentation après cinq ans. Les employeurs sont tenus d’augmenter le taux de la paie de vacances à 6% après cinq ans d’emploi.

Échanger une paye de vacances

Demandez une paye de vacances au moins une période de paie à l'avance pour la recevoir au moins sept jours avant les vacances réservées.

Vérifiez chaque chèque de paie pour vous assurer que l'employeur a calculé le montant approprié de la paye de vacances. De nombreuses entreprises utilisent des logiciels pour la paie; Cependant, il est judicieux de vérifier les payes de vacances et les retenues pour en vérifier l'exactitude.

Assurez-vous que la paye de vacances accumulée est payée à la cessation d'emploi. Un employeur ne peut retenir une paye de vacances lors d’une cessation d’emploi. Selon la loi sur les normes d'emploi, toute la paie de vacances est due avec le dernier chèque de paie.