Les fauteurs de troubles rendent difficile le travail des employés, surtout s’ils sont sournois avec leurs actions. Certains fauteurs de troubles aiment bavarder et laissent souvent leurs collègues se sentir exposés et vulnérables. D'autres utilisent leurs tactiques de manipulation pour influencer négativement les superviseurs. Lorsque vous traitez avec un collègue, un subordonné ou un patron malhonnête, vous devrez peut-être régler le problème avec la haute direction ou les relations humaines avant que le comportement ne dégénère en une infraction grave pouvant nuire à autrui ou nuire à l'entreprise dans son ensemble.
$config[code] not foundDocument Comportement malhonnête
Tenez un journal privé de la conduite malicieuse du fauteur de troubles. Si les actes du délinquant s'aggravent et que vous êtes obligé de les traiter avec la direction, vous avez besoin d'exemples documentés pour appuyer vos préoccupations. Selon le site Web de carrière The Grindstone, la preuve des transactions sournoises ou malhonnêtes au travail nécessite des preuves légitimes. Évitez de documenter des détails mineurs ou sans importance afin de ne pas paraître insignifiants ou trop sensibles. Concentrez-vous sur des exemples spécifiques où le collègue a menti, trompé, trompé ou délibérément mal géré des personnes ou des projets.
Maintenir la distance
Gardez une distance de sécurité avec des collègues malhonnêtes. La socialisation avec eux peut vous faire paraître coupable par association et vous ne voulez pas participer au même type de comportement négatif. Selon "Forbes," vous devriez éviter de faire affaire avec des collègues de travail indignes de confiance, car une personne malhonnête dans un aspect sera probablement malhonnête dans d'autres domaines de sa vie. Si vos responsabilités au travail nécessitent une interaction, veillez à ce que vos conversations soient professionnelles et liées au travail. Évitez de parler des autres employés, de votre patron et de vos clients, et concentrez-vous sur la tâche à accomplir.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingContactez la direction
Signalez tout comportement malhonnête à la haute direction. Certaines entreprises utilisent des méthodes confidentielles pour signaler les cas d'inconduite, mais même si ce n'est pas le cas de votre entreprise, vous devrez probablement régler ces problèmes avec la direction. Lorsque vous signalez un comportement trompeur, utilisez vos preuves documentées et tenez-vous-en aux faits. Vous ne voulez pas que la direction pense que vous avez tout à gagner, et que vous essayez de ruiner sa carrière. Si les infractions sont graves, la direction devra décider si renvoyer le fauteur de troubles est la meilleure solution. Si des activités criminelles telles que la fraude, le blanchiment d'argent ou la corruption fiscale ne sont pas impliquées, la direction pourrait être en mesure de mettre la travailleuse en probation, ce qui lui donnera l'occasion de rectifier son comportement indigne de confiance, note The Grindstone.
Confronter le fauteur de troubles
Affrontez le fauteur de troubles s'il est votre subordonné et que vous avez le pouvoir de faire quelque chose à propos de son comportement. Si son inconduite n’affecte pas les activités de l’entreprise ou d’autres employés, une réprimande de l’entreprise pourrait le mettre sur la bonne voie et aucune autre action ne serait nécessaire.S'il est votre égal et qu'il n'y a pas d'animosité entre vous deux, parlez-lui de ses actions trompeuses peer-to-peer. Votre avertissement pourrait l’aider à comprendre qu’il ferait mieux de changer de comportement avant de devoir contacter la direction. Lorsqu'un travailleur malhonnête est votre patron, vous devez contacter un responsable placé au-dessus de lui.
