Demander à votre patron de discuter de votre projet de carrière avec l'entreprise peut envoyer des signaux contradictoires. Cela pourrait le rendre nerveux car il pense que vous êtes malheureux ou que vous souhaitez partir. Ou bien, il pourrait être heureux que vous soyez proactif au sujet de votre croissance avec la société. Savoir comment discuter d'une carrière avec un responsable vous aidera à éviter les portes fermées potentielles et à en ouvrir d'autres.
Passez en revue votre plan de carrière personnel. Déterminez où vous voulez être dans trois, cinq et dix ans et ce que vous devez faire pour y arriver. Déterminez si cette voie est possible dans votre entreprise actuelle ou si les possibilités de se déplacer horizontalement dans un nouveau domaine d'activité sont limitées. Dressez la liste des opportunités d’apprentissage et de progression au sein de votre entreprise afin de centrer les discussions avec votre responsable sur ces questions.
$config[code] not foundCréez un plan de discussion que vous pouvez tenir devant vous pendant votre exposé. Incluez les sujets suivants: raison de la réunion, examen de votre performance actuelle, revue de la description de poste, possibilités de nouveaux travaux pour augmenter vos compétences, possibilités de formation, emplois potentiels que vous pourriez occuper dans l'entreprise un jour, et exigences relatives à l'obtention de ces postes.
Demandez une réunion avec votre patron. Expliquez le but de la réunion. Ensuite, dites-lui que vous êtes satisfait de votre travail et de la société et que vous souhaitez en savoir plus sur les moyens de rester avec la société à long terme et de progresser avec elle.
Rédigez votre propre description de travail avant la réunion, si vous n’en avez pas, pour pouvoir la consulter avec votre responsable. Ajoutez une liste de choses que vous pourriez faire pour l'entreprise et qui vous aideront à acquérir des compétences et de l'expérience. Incluez un examen de vos compétences, de leur lien avec votre travail et de l'endroit où elles pourraient être appliquées dans l'entreprise.
Commencez votre réunion en indiquant à votre patron que vous ne souhaitez pas partir. Réitérez votre bonheur avec l'entreprise et votre désir de croissance en son sein. Demandez une révision de votre travail si vous ne recevez pas de revues annuelles régulières. Demandez une révision de votre description de poste pour vous assurer qu’elle est à jour. Donnez volontairement la description de poste si vous n'en avez pas et demandez à en discuter. Demandez à votre patron où il vous verra dans trois, cinq et dix ans. Discutez des possibilités de formation, telles que l’entreprise vous remboursant les frais de scolarité, vous assistant à des ateliers et des séminaires, ou vous permettant d’assister à des réunions de département pour en savoir plus sur l’entreprise.
Discutez des problèmes de rémunération et d’avantages sociaux s’ils font partie de vos problèmes de carrière. Utilisez les informations que vous avez collectées concernant des personnes de votre compétence sur le marché du travail en utilisant les recherches que vous avez effectuées sur des sites Web tels que le Bureau of Labor Statistics. Demandez un nouveau titre de poste en plus ou au lieu d'un salaire si cela apportera des opportunités d'emploi et un revenu accrus.
Soyez conscient du fait que le seul moyen de progresser est de prendre le poste de responsable. Dans ce scénario, soyez prêt à ce que votre responsable déclare volontairement que le plan de carrière souhaité vous obligera à quitter l'entreprise. Dans certains cas, les chefs d’entreprise comprennent que les employés risquent de dépasser le niveau de compétence que l’entreprise peut retenir, car ils ont des postes limités. Beaucoup aideront à vous guider et vous donneront l'occasion d'améliorer vos compétences.
Terminez votre réunion en créant un plan d'action. Incluez les étapes spécifiques que votre patron va suivre, telles que l’approbation de la formation, et fixez-leur des échéances. Réitérez que vous êtes satisfait de l'entreprise et que vous souhaitez évoluer avec elle, puis remerciez votre supérieur hiérarchique d'avoir pris le temps de discuter de vos problèmes. Pour ajouter une légère pression, remerciez d'avance votre supérieur hiérarchique pour les actions qu'il entreprendra en votre nom.
Pointe
N'oubliez pas que votre patron peut être responsable de votre avenir au sein de votre entreprise, mais qu'il n'est pas responsable de votre cheminement de carrière en général. Attendez qu'il suggère que vous deviez peut-être quitter l'entreprise un jour pour demander de l'aide.
