Quand un intervieweur vous pose des questions sur vos faiblesses ou faiblesses et que vous essayez de vous présenter sous un jour positif, cela peut vous mettre dans une position inconfortable. Vous savez que tout le monde a des défauts, mais vous ne voulez pas souligner vos caractéristiques négatives lors d'une interview. Il y a une bonne et une mauvaise façon de traiter la question. La mauvaise façon est d'admettre vos défauts et de révéler vos faiblesses. Ou vous pouvez transformer vos défauts en quelque chose de positif.
$config[code] not foundDes défauts qui mettent en évidence les points forts
Vous pouvez utiliser vos défauts pour mettre en évidence vos points forts lors d’une entrevue afin de créer de bons défauts. Si un intervieweur vous pose des questions sur vos faiblesses, par exemple, au lieu de dire que vous n’êtes pas doué pour parler en public, dites que vous êtes nerveux lorsque vous parlez en public et que vous vous êtes amélioré au fil des cours. Au lieu de dire que vous n’avez pas beaucoup d’expérience, vous pouvez mentionner que vous avez suivi des cours pour améliorer votre niveau d’expérience et expliquer en quoi ce que vous avez appris se rapporte au poste.
Des défauts qui montrent l'honnêteté
En posant des questions sur vos défauts lors d'une interview, l'intervieweur pourrait essayer de mesurer votre conscience de soi et votre honnêteté. Votre réponse peut montrer votre capacité à surmonter les défis, à démontrer votre engagement professionnel et à montrer comment vous vous efforcez de vous améliorer. Tout le monde a des défauts. Vous pouvez utiliser cette opportunité pour décrire comment vous avez atténué la vôtre, et vous semblerez aussi honnête que capable.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDéfauts Spécifiques
Un bon défaut à avoir est un défaut spécifique plutôt qu'un défaut large et général. Par exemple, votre faiblesse dans la présentation de présentations à un large public constituerait un défaut spécifique. Vous pouvez faire des présentations avec de petits groupes et des réunions, mais vous vous préparez avec un effort supplémentaire pour de grands groupes à cause de vos nerfs. De cette façon, vous ne dites pas que vous ne pouvez pas bien communiquer. Vous avez juste un défaut pour un public spécifique.
Des défauts en tant que novice
Pour un nouveau poste, vous pouvez jouer à la carte de débutant et faire ressortir les défauts liés à la familiarisation avec de nouveaux environnements. Vous pouvez parler de vous habituer à de nouveaux logiciels ou de vous rappeler les noms de nouveaux collègues. Vous pouvez mentionner vos difficultés à vous repérer dans le bâtiment. Apprendre les ficelles du métier est un défaut valable, et personne ne vous en voudrait. Demander un mentor pour vous aider dans votre courbe d'apprentissage pourrait même montrer votre volonté d'être un joueur d'équipe.
