Qu'est-ce qu'un chasseur de têtes?
Un chasseur de têtes, également connu sous le nom de recruteur, constitue le lien entre diverses entreprises exceptionnelles et des professionnels qualifiés. Que ce soit pour pourvoir des postes vacants dans une entreprise ou pour créer des opportunités de carrière pour les candidats, les chasseurs de têtes ont de nombreuses responsabilités.
Générer des affaires
La clé pour être un bon chasseur de têtes consiste à établir de solides relations avec les clients actuels et potentiels afin de créer des entreprises. Cela signifie des sociétés appelant à froid, vendant les services de la société de recrutement et conservant un historique stable, pour n'en nommer que quelques-unes. Toutes ces compétences sont nécessaires non seulement pour générer des affaires, mais également pour fidéliser les clients.
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D'autre part, les chasseurs de têtes doivent recruter des candidats professionnels pour pourvoir les postes. Si un chasseur de têtes a obtenu de nombreuses offres d'emploi pour des entreprises de haut niveau, celles-ci ont besoin d'employés de haut niveau. C’est le travail du chasseur de têtes de trouver des employés potentiels qui possèdent l’expérience et le professionnalisme dont les entreprises ont besoin. Pouvoir convaincre le bon candidat de pourvoir le poste est essentiel.
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Une fois que les affaires sont stables et que les chasseurs de têtes ont de nombreux candidats à leur disposition, il est indispensable de faire correspondre la bonne personne à la bonne entreprise. Parfois, même avec un groupe diversifié de professionnels, il peut être difficile de trouver un candidat viable pour le poste. Avec un peu de recherche et de travail acharné, les chasseurs de têtes peuvent faire un match et envoyer le candidat en entrevue.
Placer un candidat dans une entreprise
Une fois tout le travail accompli, les chasseurs de têtes concluent l’affaire en joignant le candidat idéal à la bonne entreprise et en effectuant un stage. C’est l’objectif essentiel de la carrière d’un chasseur de têtes et c’est ce qui fait la valeur des longues heures, de la communication constante et des compétences de vente de premier ordre.
Le réseautage est un must
Parfois, un chasseur de têtes a beaucoup de travail et pas assez de candidats ou beaucoup de candidats mais pas de postes à pourvoir. C’est pourquoi il est si important de travailler en réseau avec d’autres chasseurs de têtes. Par exemple, un chasseur de têtes peut avoir une relation avec une grande entreprise, mais n’a personne pour le remplacer. Un autre chasseur de têtes aura peut-être le candidat idéal, mais nulle part où l'envoyer. En conséquence, les chasseurs de têtes peuvent travailler ensemble, faire correspondre le candidat à l’entreprise, puis répartir les honoraires du chercheur.
Profiter des avantages
Être un chasseur de têtes implique beaucoup de travail quotidien et les récompenses sont conséquentes. Les entreprises embauchent des chasseurs de têtes pour gérer tous les démarches nécessaires, telles que placer des annonces d'emploi, trouver des candidats et mettre en place un processus de filtrage. En outre, les chasseurs de têtes en retirent des avantages monétaires, car les entreprises paient des frais d’information substantiels, ce qui en vaut la peine.
