Comment créer votre CV pour des auditions intérimaires. Un CV par intérim est un outil de marketing de base indispensable si vous souhaitez devenir un professionnel de l'industrie du divertissement. Le curriculum vitae comprend des informations sur votre apparence physique, votre expérience d'acteur, la formation connexe et tout domaine d'expertise ou talent particulier.
Créez un en-tête dans un nouveau document. Le titre devrait inclure votre nom en gros caractères gras (16 à 24 points). Utilisez des polices de 12 ou 14 points sur le reste de votre document. Ajoutez votre taille, votre taille ou votre poids, la couleur de vos yeux et de vos cheveux dans une colonne sous votre nom.
$config[code] not foundFaites une autre colonne sous votre nom avec les informations de contact, y compris un numéro de téléphone et une adresse email. Si vous avez un agent, mettez ses coordonnées au lieu des vôtres. Notez également les syndicats (par exemple, SAG, AFTRA) auxquels vous appartenez.
Créez des catégories pour tout le travail d'acteur que vous avez accompli, en les plaçant le long de la marge gauche de la page. Les catégories les plus courantes sont le film, la télévision, le théâtre, les publicités, les vidéoclips et les industriels. Rendre les titres audacieux.
Répertoriez toute votre expérience du plus au moins récent en bas de la page. Indiquez le nom du projet, le rôle que vous avez joué et le nom du réalisateur ou le nom de la société de production dans trois colonnes de la page.
Ajoutez des compétences ou expériences spéciales et une formation en tant que catégories distinctes sous les listes d’expériences. Ajoutez toutes les informations pertinentes dans les sections.
Vérifiez l'orthographe, relisez et assurez-vous que la page n'a pas d'espace blanc excessif. Agrandissez légèrement la police pour masquer tout manque d'expérience.
Imprimez la page et coupez-la à l’aide d’un massicot au format 8 x 10 pouces si nécessaire. Joignez le CV directement à l’arrière de la tête.
Pointe
Soyez aussi honnête et minutieux que possible. Les agents et les directeurs de casting connaissent bien l’entreprise et peuvent facilement déterminer si vous disposez de tous les crédits demandés. Adaptez toute votre expérience sur une page de 8 x 10 pouces. Si nécessaire, supprimez des rôles moins importants ou des productions inconnues à mesure que vous gagnerez de l'expérience. Mettez votre CV à jour chaque fois que vous occupez un nouveau poste, bénéficiez d'une formation plus poussée ou acquérez de nouvelles compétences.
Attention
Évitez d’utiliser des guillemets et de souligner les titres des productions dans lesquelles vous avez travaillé. N'ajoutez pas d’en-têtes aux colonnes. Cela rend le CV plus propre. Casting connaît la différence entre un réalisateur et une société de production.
