Cela ne devrait pas être une surprise. Vous saviez qu'ils étaient tenus de demander, mais il n'est jamais facile de parler d'attentes salariales, surtout lorsque la demande est trouvée dans votre boîte de réception. Le salaire souhaité fait partie du processus de sélection de chaque candidat. C’est l’un des moyens les plus simples pour les entreprises de réduire le nombre de candidats. Si le nombre est trop élevé, vous êtes sorti. Trop bas, et vous pourriez aussi vous retrouver coupé. Bien que la préparation et la recherche soient la clé du succès, il vous reste encore beaucoup à faire.
$config[code] not foundDéviation astucieuse
La plupart des coachs de carrière vous diront de reporter le sujet du salaire le plus longtemps possible. Vous voulez vous donner suffisamment de temps pour vendre vos compétences et vos capacités à un employeur potentiel. Vous souhaitez également collecter suffisamment d'informations sur le poste pour prendre une décision éclairée. Pendant les entretiens, vous constaterez peut-être que le rôle comporte plus de responsabilités que celles annoncées. Alors, faites dévier la question et dites au responsable du recrutement: «A ce stade, j'aimerais en savoir plus sur le travail avant de discuter d'un chiffre exact."
Demander une réunion
Si vous êtes plus avancé dans le processus d’entrevue, la déviation peut ne plus être une option. Au lieu de cela, vous devrez partager une figure. Mais plutôt que de répondre dans un e-mail de retour, demandez une réunion pour discuter des numéros. Dans une interview accordée à «Forbes» en 2013, Roy Cohen, un entraîneur de carrière chevronné, a expliqué que les discussions sur le salaire se font mieux en personne, dans la mesure du possible. C’est une occasion de plus de se faire remarquer par un employeur potentiel, et un responsable du recrutement recrute plutôt l’obligation de négocier face à face.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÉchelle salariale
Vous avez sans doute fait des recherches sur les gains avant de commencer votre recherche d’emploi, vous avez donc une idée de ce qui constitue un salaire juste et réaliste. Mais ne donnez pas un numéro unique. Donnez une fourchette, puis faites un suivi en indiquant à l’employeur potentiel que vous ne voulez pas vous "enfermer" dans ces chiffres. Réaffirmez votre espoir de trouver un poste qui convienne, a déclaré Mary Ann Gontin, coach de carrière, dans une interview avec Fox Business. Cela témoigne de votre engagement envers votre travail plutôt que d'un salaire.
La compensation totale
Dire à un employeur potentiel que vous êtes prêt à discuter de la rémunération totale est un autre moyen de traiter ce type de demande. Cela vous permet une certaine flexibilité, en particulier si vous êtes prêt à prendre moins d’argent en échange d’avantages supplémentaires, tels que des jours de vacances supplémentaires, un stationnement payant, des options d’achat d’actions ou même l’option de télétravail un ou deux jours par semaine. Certains avantages peuvent rendre les bas salaires plus souhaitables.
Histoire de gagner
Vous pouvez également utiliser votre salaire précédent comme point de départ. Même s’il est préférable de se rencontrer en personne, vous pouvez choisir de fournir votre salaire actuel dans un e-mail de retour. Un employeur potentiel peut légalement demander à d’anciens employeurs ce que vous gagniez. Vous n’avez donc rien à cacher. Ensuite, indiquez au responsable du recrutement le pourcentage d’une augmentation que vous souhaitez recevoir.
