Le département américain du Travail, de la Division des salaires et des heures d’administration applique les lois fédérales sur les salaires et le département du Travail de l’État supervise les politiques salariales de l’État. Le ministère du Travail fédéral et des États exige que les employeurs paient les salaires des employés de manière précise et rapide. Ne pas adhérer a des conséquences.
Critères
Votre employeur n'est pas censé vous refuser le salaire dû pour les services rendus. Il est supposé vous verser un salaire au montant convenu et au moins égal au salaire minimum fédéral ou étatique, le plus élevé des deux. Votre employeur peut refuser de vous payer un salaire uniquement si vous n’avez pas rendu les services requis. Par exemple, si vous êtes rémunéré à l'heure et travaillez six heures un jour donné au lieu des huit heures habituelles, votre employeur n'est tenu de vous payer que six heures pour cette journée. Bien que votre employeur ne soit pas légalement tenu de donner aux employés des avantages sociaux tels que des vacances, des congés, des congés de maladie et des congés personnels, il est considéré comme un salaire s'il le souhaite.
$config[code] not foundOptions des employés
Parlez à votre employeur une fois que vous réalisez que vous avez été sous-payé ou pas payé du tout. Votre employeur peut être disposé à vous indemniser immédiatement pour le salaire dû, plus les frais bancaires que vous avez engagés si l'erreur était de la faute de l'employeur. Si votre employeur refuse de vous payer des salaires, contactez le département du travail de votre état ou le département américain du travail, département des salaires et des heures, pour connaître les procédures à suivre pour le dépôt d’une réclamation salariale. Le ministère peut ne pas gérer le paiement des avantages sociaux. Vous pouvez intenter une action en justice auprès du tribunal des petites créances pour recouvrer les salaires et les avantages accessoires qui vous sont dus, ou engager un avocat spécialisé en droit du travail.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPénalités de l'employeur
Le ministère du Travail ou le tribunal mènera une enquête sur votre réclamation et pourra ordonner à votre employeur de vous rembourser les arriérés de salaire, les dommages-intérêts liquidés et, dans certains cas, une peine d’attente. Les dommages-intérêts liquidés peuvent être égaux à votre salaire impayé et sont également appelés double salaire de retour ou double dommage. La peine d'attente dépend de la loi de l'État. Par exemple, l’État de Californie impose une pénalité d’attente si la violation s’est produite et était sous le contrôle de l’employeur, si l’employeur savait ce qu’il faisait quand il a refusé de payer le salaire dû, et sur la base du fait que l’employeur n’a pas respecté la loi. Une pénalité d'attente est fixée à chaque jour où l'employé n'a pas été payé, jusqu'à 30 jours. Le tribunal peut également ordonner à l'employeur de vous rembourser les frais d'avocat ou de justice.
Considérations
Le délai de prescription pour le dépôt d'une demande de salaire en vertu d'une loi fédérale est de deux ans. Si votre employeur a délibérément enfreint la loi, vous avez jusqu'à trois ans pour déposer une réclamation. Dans de nombreux cas, votre employeur dispose de 30 jours à compter de la date de décision pour vous payer les montants alloués.
