Vous avez le droit de travailler dans un endroit sûr, exempt de discrimination et de violence, et dans lequel votre employeur respecte les lois en matière de rémunération, d'heures supplémentaires, ainsi que d'embauche et de licenciement. Si vous constatez que vous ne travaillez pas dans l'un de ces endroits, consultez votre employeur pour tenter de résoudre le problème. Si vous êtes un employé syndiqué, l'étape suivante pourrait être de déposer une lettre de grief formelle exposant les problèmes que vous rencontrez. Si vous êtes un travailleur non syndiqué, il s'agit en réalité d'une lettre de "plainte". Que vous écriviez une lettre de grief moins formelle aux chefs d'entreprise ou que vous vous en alliez à l'extérieur de l'entreprise, des griefs effectifs exposeront les circonstances de la manière la plus objective possible et feront l'objet d'une demande de suivi claire.
$config[code] not foundProblèmes de document
Vous pouvez commencer par prendre des notes sur les points que vous souhaitez discuter dans votre lettre de grief, en vous concentrant sur les faits et non sur les émotions en cause. Notez les noms des personnes impliquées, les dates auxquelles les incidents ont eu lieu et leur nature. Si vous avez des preuves de problèmes, tels que des séquences vidéo ou des courriels, faites-en une copie et sauvegardez-les sur votre ordinateur à la maison, car les ordinateurs de travail ne vous appartiennent généralement pas et votre employeur peut les supprimer à tout moment.
Obtenir des informations utiles
Le manuel de l'employé ou du syndicat de votre entreprise ou votre contrat de travail peuvent contenir des indications sur la procédure à suivre pour déposer un grief et sur les informations à inclure, le moment opportun pour en déposer un et le délai de dépôt du grief. Si vous ne trouvez aucune information utile, consultez le service des ressources humaines de votre entreprise pour connaître les protocoles que vous êtes censé suivre en cas de problème avec votre employeur. Si vous êtes membre d'un syndicat, contactez votre délégué syndical et demandez conseil. Dans certains cas, votre syndicat vous aidera à rédiger la lettre.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÉnoncer les faits
Une lettre de grief typique commence par indiquer que vous déposez un grief. Ensuite, décrivez ce qui s’est passé, en commençant par les événements les plus récents et en remontant à l’arrière. Indiquez les dates auxquelles certains incidents sont survenus, les personnes impliquées - y compris leurs intitulés de poste ou leurs relations avec vous sur le lieu de travail - et indiquez en quoi les actions violaient la loi. Fiez-vous aux faits ou aux lois applicables à la situation et évitez de porter un jugement personnel sur les personnes en cause. Dans le paragraphe suivant, indiquez les actions que vous avez déjà entreprises pour tenter de résoudre le problème. Comme un grief est souvent une solution de dernier recours, vous devriez maintenant avoir parlé à vos superviseurs ou à d’autres personnes impliquées pour essayer de trouver d’autres solutions possibles.
Demander un changement
Dans le dernier paragraphe de la lettre, indiquez clairement les actions que vous aimeriez voir arriver pour résoudre le problème. Par exemple, vous pouvez commencer par dire "Pour résoudre ce problème, je propose ce qui suit", puis répertoriez les actions idéales que vous souhaitez voir entreprises. Si vous avez besoin d'aide pour aller de l'avant en raison d'un handicap ou d'une blessure au travail, veillez à bien préciser votre demande dans cette dernière section de la lettre. Ensuite, signez la lettre cordialement et remettez-la à votre service des ressources humaines ou à vos représentants syndicaux.
