Lorsque des personnes de personnalités très différentes travaillent pour la même organisation ou le même service, vous pouvez parfois rencontrer des problèmes lorsque ces personnalités s’entrechoquent. Trouver des exercices de consolidation d'équipe qui peuvent bien fonctionner pour chaque membre de l'équipe peut être un moyen utile de créer une meilleure communauté de travail.
Questionnaires de personnalité
Les différences de personnalité peuvent être surmontées en découvrant le type de personnalité de chaque membre de l'équipe. Demandez à chaque membre de l’équipe de remplir un questionnaire sur la personnalité qui inclut des informations à la fin sur la façon dont chaque type de personnalité perçoit les informations différemment, communique différemment et interagit avec les autres. L'équipe doit partager les résultats des tests les uns avec les autres et réfléchir à la manière dont ils peuvent tous travailler ensemble en comprenant leurs forces et leurs faiblesses.
$config[code] not foundTeambuilding basé sur les compétences
Une session de consolidation d'équipe basée sur les compétences n'est pas une activité amusante et révolutionnaire. Au lieu de cela, il s'agit d'ateliers et de séminaires qui enseignent des compétences spécifiques sur la gestion des conflits pouvant survenir entre différentes personnalités, sur la manière de parvenir à un consensus entre différentes personnalités et même sur la manière de réagir aux critiques. Souvent, un animateur professionnel dirige les ateliers. Les séances comprennent également des devoirs incluant la mise en pratique des compétences enseignées lors de l'atelier en assignant aux membres de l'équipe le soin de travailler ensemble pour atteindre des objectifs spécifiques.
Exercices créatifs
Les exercices créatifs sont des séances plus ludiques et décontractées qui permettent aux membres d’équipes de personnalités différentes de mieux se comprendre dans une atmosphère non menaçante. Une méthode souvent utilisée consiste à demander à chaque membre de l'équipe de dessiner un arbre de personnalité. La racine symbolise les croyances fondamentales de la personne, les branches représentent les relations et les intérêts, le fruit de l'arbre symbolise les réalisations et les bourgeons sont des rêves et des objectifs. Les membres de l'équipe se rencontrent ensuite et chaque personne partage son arbre et explique ce que chaque élément signifie pour elle.
Expériences basées sur l'activité
Une session basée sur une activité est le type d'activité de team building le plus traditionnel. Les participants de différentes personnalités sont obligés de compter les uns sur les autres pour atteindre un objectif. Cela peut apprendre aux employés à apprendre à se faire confiance malgré des personnalités différentes. Ces activités ont généralement lieu à l'extérieur et peuvent impliquer des exercices tels que suivre un cours de corde ou participer à un camp d'entraînement. Un parcours de cordes consiste en différentes stations extérieures avec des défis de groupe en résolution de problèmes. Les tâches sont généralement regroupées en catégories haute et basse, telles que l’utilisation d’une corde pour grimper dans une tour de 15 mètres ou la traversée d’une poutre.
