Le processus d'entrevue d'emploi n'est pas terminé après que vous ayez quitté la webcam ou éteint la webcam. Une autre étape essentielle est encore nécessaire. Un suivi après un entretien d'embauche est indispensable, mais il est tout aussi important de savoir quand et comment faire un suivi.
Commencez avant de partir
Commencez le processus de suivi avant la fin de l'entretien en posant des questions sur les prochaines étapes du processus d'embauche du responsable du recrutement ou du recruteur. "En tant que recruteur, cela m'étonne que si peu de personnes mettent fin à la conversation avec cette question", écrit le recruteur Jenny Foss pour Forbes. En vous interrogeant sur le prochain déménagement du recruteur ou du responsable du recrutement, vous saurez quel est le meilleur moyen de suivi et quel devrait être votre calendrier.
$config[code] not foundBattre le temps
Si un responsable du recrutement vous dit qu'il prendra une décision dans une semaine, faites le suivi rapidement. Lorsque le calendrier est court, vous travaillez contre la montre pour faire un suivi pendant une période très occupée pour la personne qui prend la décision. Dans ce cas, le courrier électronique est probablement le meilleur. Soyez bref et simple et envoyez un courriel individuel à chaque personne qui vous a interviewé.
La manière démodée
Lorsque la fenêtre temporelle est un peu plus grande, rien ne vaut une carte ou une lettre de remerciement postée après une entrevue. L’approche traditionnelle - envoyer une lettre à la machine à chaque personne qui vous a interviewé - a toujours ses avantages. Bien qu'un décideur puisse supprimer rapidement un courrier électronique, une lettre risque davantage de se retrouver dans votre fichier, où elle peut être vue à nouveau. Utilisez des articles de papeterie de qualité professionnelle, assurez-vous de signer votre lettre (une signature dactylographiée ne fera pas l'affaire) et envoyez la lettre quelques jours après votre entretien.
Appelle-les (peut-être)
Si quelque chose va mal au cours de la période de suivi de l'entrevue, cela risque de se passer par téléphone. Les responsables du recrutement et les recruteurs omettent parfois une indication quant à la date à laquelle une décision d’embauche sera prise. Même s’il est tentant d’appeler ce jour-là, ne le faites pas à moins d’y être expressément invité, sinon vous courez le risque le candidat embêtant. L'exception à la règle est que vous postulez à une profession agressive telle que la vente, où le suivi audacieux fait partie de la description de poste.
