Sur la diminution de l'éthique de travail américaine

Au moment où j'écris ces lignes aujourd'hui, en réfléchissant aux valeurs de Managing with Aloha et au fait que j'aime personnellement le travail que j'ai la chance de faire et que j'apprécie vraiment, je dois dire que je souhaite que la fête du Travail soit à la hauteur de son nom.

Je ne veux pas faire pleuvoir sur votre défilé de vacances, ni sur votre pique-nique, mais je souhaite ardemment retrouver quelques-unes des bonnes «valeurs démodées» qui pourraient réellement inspirer le respect de la fête du Travail.

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Auparavant, nous parlions de la valeur honorée d'avoir «une excellente éthique de travail». C'était l'attitude caractéristique qui est devenue la qualification déterminante pour à peu près tous les emplois méritant. C’était la seule case sur laquelle nous voulions que notre patron coche EXCEPTIONNEL lors de nos évaluations de rendement annuelles.

Nous n'en parlons plus beaucoup; pas assez. Nous n’en sommes pas fiers et nous ne l’honorons pas chez les autres.

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En cette fête du Travail, prenons le temps de réfléchir à ces bonnes vieilles valeurs liées à un travail valorisant et digne d’être vécues. Pensons à quel point nous nous sentons bien lorsque nous travaillons avec acharnement, avec concentration et autodiscipline, pour atteindre des objectifs ambitieux et stimulants. Engageons-nous à nouveau à adopter une éthique du travail remarquable, admirable, à l’honneur, à la dignité et au respect du bon travail.

Beau travail, Rosa. Lire l'article en entier. C’est assez bon et elle parvient à insérer d'excellentes observations dans le livre de Thomas Friedman, Le monde est plat, ainsi que son propre livre, Gérer avec Aloha.