La loi sur le congé familial et médical permet à de nombreux employés de bénéficier de 12 semaines de congé par période de 12 mois pour des raisons allant de l'accouchement à la maladie et aux blessures graves. En vertu de la loi, les employés qui ont droit à un congé ne peuvent perdre leur emploi pour avoir pris le temps. Les employeurs peuvent toutefois licencier les employés qui manquent de temps, mais ne sont pas admissibles à un congé FMLA.
Faits
La FMLA prévoit 12 semaines de congé non payé par an que les employées peuvent utiliser en congé de maternité, pour faire face à de graves problèmes de santé qui les empêchent de travailler ou à des problèmes de santé qui affectent un membre de leur famille immédiate. Les employés sont admissibles à un congé FMLA s’ils travaillent pour leur employeur depuis au moins 12 mois et qu’ils consacrent 1 250 heures ou plus au cours de la période de 12 mois. Ils doivent également travailler sur un site, ou à moins de 75 km d'un autre site appartenant à leur employeur, qui compte au moins 50 employés.
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Si les employés ne remplissent pas les conditions requises pour quitter la FMLA, mais qu’ils le prennent quand même, un employeur peut les licencier sauf s’ils bénéficient de protections contractuelles, telles que les conventions collectives. La législation du travail n'oblige pas les employeurs à conserver les employés qui ne peuvent pas se rendre au travail, même si le motif est légitime et indépendant de la volonté de l'employé. Le même problème peut survenir pour les employés qui remplissent les conditions requises par la FMLA et épuisent leurs 12 semaines, puis sont incapables de retourner au travail.
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Si les employés ne sont pas admissibles aux congés FMLA, ils peuvent utiliser leurs congés de maladie payés ou leurs vacances si leur employeur le leur propose. Cependant, la législation du travail n'oblige pas les employeurs à offrir des congés payés ou non payés, à l'exception de ceux spécifiés par la FMLA. En 2009, un membre du Congrès américain a présenté un projet de loi, la loi sur l’assurance des congés familiaux, qui aurait mis en place un programme d’assurance congés payés couvrant les questions familiales et médicales. Le projet de loi n'a jamais été créé par un sous-comité de la Chambre.
Des alternatives
Les employés qui ont besoin de congé pour accoucher et s'occupent de leurs nouveau-nés, mais ne sont pas admissibles à un congé FMLA, peuvent avoir des droits en vertu de la loi sur la discrimination pendant la grossesse. La loi exige que les employeurs qui établissent des politiques pour accorder des congés à des employés handicapés temporairement étendent ces mêmes droits aux femmes enceintes. Pour les employés souffrant de graves problèmes de santé mais non admissibles à un congé FMLA, la loi américaine sur les personnes handicapées offre des protections si leur état est considéré comme un handicap.
