Alors que de nombreux chefs d'entreprise ont passé l'année dernière à réduire leurs coûts et à rester compétitifs, les employeurs des petites entreprises ont pris des mesures spécifiques pour faire preuve de retenue - en faisant des choix judicieux en matière d'embauche, de rémunération et d'avantages sociaux.
Le rapport 2014 de Aflac WorkForces pour les petites entreprises a révélé que 12% seulement des heures de travail des employés ont été remplacées par des heures passées à temps partiel en 2013, tandis que 34% ont déclaré donner aux employés des augmentations moins importantes que les années précédentes. Comme ces décisions ont été prises par les propriétaires de petites entreprises, l’étude a montré que 64% des employés des petites entreprises sont extrêmement ou très satisfaits de leur travail, contre 17% des employés des grandes entreprises et 19% des moyennes entreprises.
$config[code] not foundMaintenir une main-d'œuvre heureuse, tout en gardant un œil sur les résultats, est un travail difficile. Vous trouverez ci-dessous trois façons importantes pour votre entreprise de prendre de l’élan dans une économie en voie de reconstruction et dans un paysage de la santé en mutation:
1) Cultivez votre modèle commercial actuel pour votre croissance future
La stabilité sur le marché est un bon signe. Cependant, les petits employeurs ne voient toujours pas une croissance suffisante pour influer sur leurs tendances en matière d'embauche en 2014. L'étude a révélé que les employeurs ont signalé des tendances relativement stables en matière de ventes et de revenus, mais que les embauches sont toujours en baisse. Ne laissez pas la peur financière vous paralyser ou la croissance de votre entreprise. Réévaluez et innovez votre modèle d’entreprise actuel et vos stratégies en matière d’effectifs. Envisagez 2014 comme une période de planification stratégique et utilisez vos succès passés comme base pour stimuler la croissance future.
2) Boostez votre paquet d'avantages sociaux avec aucun coût supplémentaire ajouté à votre résultat net
En tant que propriétaire d’une petite entreprise, vos employés seront peut-être plus satisfaits, mais beaucoup pensent qu’il est encore possible d’améliorer leurs avantages sociaux. Seuls 12% sont extrêmement satisfaits de leurs options en matière de prestations et seulement 14% estiment que leur ensemble de prestations répond extrêmement bien aux besoins actuels de leur famille.
L'un des moyens de limiter les coûts en termes d'avantages et de garder votre main-d'œuvre talentueuse intacte consiste à offrir de solides avantages. Envisagez des échanges privés, le marché gouvernemental SHOP ou des options d’autofinancement pour répondre aux besoins de vos employés en matière de soins de santé.
Et rappelez-vous, quelles que soient les options de prestation choisies par votre société, proposer des options d'avantages volontaires peut aider les employés à créer un filet de sécurité financière leur permettant de faire face à des dépenses supplémentaires sans affecter leur résultat net. Une assurance volontaire, telle qu'une assurance contre les accidents, une invalidité, une maladie grave ou un régime hospitalier, améliore les avantages que vous offrez sans frais supplémentaires pour votre entreprise.
3) Compter sur les courtiers ou agents d’assurances pour comprendre les changements et les effets de la législation sur les soins de santé
Vous comprenez probablement certains aspects de la nouvelle législation sur les soins de santé, mais des éléments clés de celle-ci peuvent paraître mystérieux. Les petites entreprises de moins de 50 employés ont moins d’exigences, mais elles ne sont pas complètement débranchées. Collaborez avec vos courtiers d’assurance et vos conseillers en avantages sociaux pour vous guider dans les nouvelles exigences en matière de communication et de production de rapports.
Continuez à construire pour l'avenir. De nombreuses petites entreprises montrent des signes positifs avec des revenus et des ventes stables et une meilleure compréhension de l'évolution du paysage des soins de santé. Mais il reste encore beaucoup à faire pour progresser dans les années à venir. Tirez parti de l'élan que vous avez déjà et ajoutez de nouvelles idées pour mener votre petite entreprise vers le succès continu en 2014 et au-delà.
Croissance Photo via Shutterstock
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