Bien que quelques employés restent dans la même carrière toute leur vie, la plupart des gens subiront plusieurs changements de carrière au cours de leur vie professionnelle. B. Miller, l'auteur de «Movers and Shakers - Statistiques sur les jeunes qui changent d'emploi», affirme que la plupart des gens changent d'emploi cinq à sept fois au cours de leur vie. Bien que ces changements de carrière soient motivés par de nombreuses raisons, telles que le désir d’obtenir un travail plus intéressant ou l’augmentation des responsabilités familiales, la gestion d’un changement de carrière du début à l’âge moyen nécessite un peu de réflexion et de planification.
$config[code] not foundÊtes-vous satisfait de l'orientation de votre carrière?
Évaluez ce que vous aimez et ce que vous n'aimez pas dans votre emploi actuel. Recherchez le type d’emplois qui pourrait vous permettre de transférer vos compétences actuelles vers une nouvelle carrière, tout en vous permettant de vous éloigner des parties de votre travail qui ne vous plaisent pas. Par exemple, vous pouvez trouver que vous aimez la partie de votre travail qui vous permet de travailler avec des clients mais que vous n'aimez pas gérer d'autres employés.
Pensez à ce qui vous passionne réellement. Vous constaterez souvent que vous êtes plus apte à faire carrière que d’impliquer quelque chose que vous aimez faire ou qui vous passionne que si vous poursuivez une carrière dans un nouveau domaine que vous connaissez peu et que vous n’aurez aucun intérêt à apprendre.
Comprenez qu'il y a une différence entre changer de carrière et trouver un nouvel emploi. Howard Seidel, partenaire de la société de gestion de carrière Essex Partners, indique dans un article de Forbes.com que, même si un recruteur peut vous aider à trouver un nouvel emploi, il réussit généralement moins bien à vous aider à changer de carrière. Tenez-en compte lorsque vous évaluez vos options de carrière.
Utilisez des sites de médias sociaux, tels que LinkedIn.com ou Google+, pour créer un réseau avec les contacts que vous avez établis au fil des ans. De nombreux gestionnaires d'embauche utilisent désormais ces types de sites pour rechercher des personnes référées par d'autres professionnels.
Personnalisez votre CV pour mettre en valeur vos compétences transférables dans votre nouveau choix de carrière. Bien que vous n'ayez pas d'expérience directe dans votre nouveau domaine, vous avez probablement une expérience quelque peu liée. Par exemple, si vous aidiez les clients en répondant à des appels de service pour un centre de réparation, vous pourriez souligner que vous êtes sympathique et que vous avez de l'expérience en aidant les gens.
Anticipez les changements que vous ferez dans votre nouvelle carrière et planifiez des stratégies pour vous aider à les gérer. Il est courant d'avoir des doutes une fois que vous avez commencé une nouvelle carrière. Rappelez-vous qu’il y avait une courbe d’apprentissage lorsque vous avez commencé votre carrière précédente et que vous avez très bien traversé cette période.
