Le Los Angeles Unified School District (LAUSD), le deuxième plus grand district scolaire des États-Unis, offre toute une gamme d'avantages aux employés, retraités et anciens employés qui participent au processus COBRA (Consolidated Omnibus Reconciliation Act). Pendant la période d'inscription ouverte en novembre, certains régimes d'avantages sociaux peuvent être modifiés sans événement éligible, tel que mariage, divorce, naissance ou adoption d'un enfant, décès ou perte d'une autre couverture d'assurance. Les choix de prestations effectués lors de l'inscription ouverte entrent en vigueur le 1er janvier de l'année suivante.
$config[code] not foundAssurance santé
LAUSD fournit une assurance maladie aux employés actifs, sans coût supplémentaire pour les primes. À compter de 2010, les employés actifs qui refusent leur couverture médicale reçoivent 3 000 $ par an, payés en versements mensuels. Les retraités qualifiés bénéficient d’une assurance maladie offerte gratuitement par le district. Les participants à COBRA paient toutes leurs primes d’assurance maladie. Les employés actifs, les retraités de district et les participants à COBRA doivent choisir une option d’assurance maladie lors de l’inscription ouverte.
Assurance vision
LAUSD propose une assurance vision aux employés actifs, aux retraités et aux participants à COBRA; les membres assurés paient eux-mêmes leurs primes. Les deux plans de vision sont EyeMed Vision Care et VSP. Les membres assurés doivent s’engager à choisir leur plan de vision d’inscription ouvert pendant au moins deux ans.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAssurance dentaire
Les employés actifs, les retraités et les participants à COBRA choisissent un régime d’assurance dentaire lors de l’inscription ouverte au LAUSD. Le district offre les options de régime dentaire suivantes: organisation de maintien de la santé SafeGuard Dental Health, programme de dentistes privilégiés MetLife et DHMO Western Dental. Les adhérents au régime de soins dentaires paient toutes les primes mensuelles de leur poche.
Assurance-vie
LAUSD offre des options d'assurance-vie aux employés actifs lors de l'inscription ouverte. Tous les employés actifs bénéficient automatiquement d’une couverture d’assurance vie de base de 20 000 $ souscrite par Metlife. Les employés peuvent choisir une couverture d'assurance vie supplémentaire et faire déduire leurs primes.
Comptes de dépenses flexibles
Des comptes de dépenses flexibles (FSA) santé et dépendants sont disponibles pour les employés actifs de LAUSD. Les RTA permettent aux employés de contribuer jusqu'à 5 000 USD de revenu avant impôt à un compte qu'ils peuvent utiliser pour payer leurs dépenses de santé et de soins de famille. Les employés paient les frais immédiatement, puis font une demande de remboursement à leur administrateur FSA. Les dépenses de soins de santé admissibles comprennent les lunettes, les lentilles cornéennes, les franchises, les coassurances et les médicaments sur ordonnance. Les frais de garde d'enfants à charge admissibles comprennent les frais de garderie pour enfants ou adultes.
L’année de prestations de la FSA commence le 1er janvier et se termine le 31 décembre; Cependant, les employés ont jusqu'au 15 mars de l'année suivante pour utiliser les fonds restants de la FSA. Les fonds non utilisés sont perdus.
