Beaucoup de gens écrivent sur le fait d'être un joueur d'équipe dans les curriculum vitae et les lettres de motivation, mais une autre façon de dire que vous êtes l'esprit d'équipe. Avec autant d'entreprises nécessitant une collaboration productive afin de faire avancer les choses, il n'est pas étonnant que orientation d'équipe est un mot à la mode dans les documents de candidature. Ajoutez une ligne sur l’orientation d’équipe dans votre description de poste dans un CV traditionnel ou mettez cette compétence en valeur avec un CV basé sur les compétences.
$config[code] not foundDécrire l'orientation de l'équipe
Pour décrire l'orientation des équipes, le département des ressources humaines de l'Université de l'Indiana recommande d'utiliser des expressions telles que contribue activement aux objectifs de l'organisation, travaille efficacement avec les autres ou prend possession des projets. D'autres expressions pour décrire l'orientation d'équipe peuvent inclure communication ouverte et collabore avec d'autres. Quel que soit le format que vous utiliserez, insérez certaines de ces phrases clés lorsque vous écrivez sur le travail que vous avez effectué.
CV basé sur les compétences
Le moyen le plus clair de mettre en valeur la compétence d’orientation d’équipe consiste à utiliser un CV basé sur les compétences. Les CV basés sur les compétences mettent davantage l'accent sur des forces spécifiques. Ils sont utiles pour les personnes qui ont des lacunes dans l'emploi ou qui possèdent des compétences pertinentes dans d'autres domaines professionnels, mais ils sont également utiles pour tout travail dans lequel un ensemble de compétences spécifique est requis. Directement sous vos informations de contact, créez une section intitulée "Compétences pertinentes" ou "Résumé des compétences". Créez un sous-titre tel que "Orientation de l'équipe", puis créez des points de puce sous celui-ci, avec une phrase descriptive sur l'orientation de l'équipe après chaque puce. Par exemple, une puce pourrait être "collaborer avec d'autres pour créer un nouveau manuel de l'employé". Après cette section, créez une section "Historique de travail" plus courte comprenant uniquement les noms des employeurs, les intitulés de poste que vous avez occupés et les années dans l'ordre chronologique inverse.
Format de CV traditionnel
Vous pouvez également mettre en évidence les compétences d'orientation des équipes dans un format de CV traditionnel. Dans la section "Antécédents de travail", nommez l'employeur, vos titres d'emploi et vos dates d'emploi, puis écrivez une description de l'emploi en une ou deux phrases. Dans cette description de poste, utilisez l'une des phrases décrivant l'orientation de l'équipe, tout en décrivant votre travail dans son ensemble. Par exemple, vous pouvez écrire quelque chose comme: "Collaboration avec une équipe de cinq personnes pour concevoir et coder des sites Web attrayants pour les entreprises locales" ou "Travailler dans un environnement d'équipe pour vendre le produit X". Les formats de CV traditionnels peuvent également inclure une brève section «Compétences» sous «Historique de travail», avec des puces qui répertorient vos compétences les plus pertinentes, notamment «l’orientation d’équipe».
Ajouter plus d'emphase
Quel que soit le format que vous choisissez, vous pouvez mettre cette compétence encore plus en valeur en ajout de caractères gras au CV. Dans un format de CV traditionnel, mettez en gras la description du travail - et en particulier la partie consacrée au travail d’équipe -. Dans un CV basé sur les compétences, utilisez des caractères gras dans les points centrés sur le travail d'équipe. Utilisez le type gras avec parcimonie uniquement pour les informations les plus importantes.
Utilisez également votre lettre de motivation pour souligner davantage votre expérience de travail en équipe. Donnez un exemple spécifique de projet qui vous a montré l’importance du travail d’équipe, par exemple, ou expliquez comment votre engagement en faveur d’une communication ouverte entre les membres de votre équipe vous a tous permis d’obtenir des résultats encore meilleurs. Si le travail nécessite également un travail indépendant, donnez également un exemple de la manière dont vous avez travaillé avec succès de manière indépendante.
