Les coordonnateurs du recrutement planifient et gèrent le recrutement de candidats potentiels pour des offres d'emploi au sein d'une organisation. Ils effectuent des entretiens et sélectionnent des candidats potentiels pour identifier les candidats les plus qualifiés. Ils constituent un personnel essentiel au sein d'une entreprise et servent souvent de premier contact pour les employés potentiels.
Trouver les bonnes personnes
Les coordonnateurs de recrutement recrutent, sélectionnent, testent et interrogent les candidats pour les faire correspondre aux offres d'emploi. Ils recherchent des candidats qualifiés en assistant à des salons de l'emploi, en plaçant des annonces d'aide et en réseau. Les coordonnateurs du recrutement peuvent être tenus de rédiger des descriptions de poste pour les postes vacants au sein de l'entreprise. Une fois qu'un candidat approprié est sélectionné, les coordonnateurs du recrutement sont également responsables de l'extension d'une offre à l'individu.
$config[code] not foundC'est tout au sujet des gens
Les coordinateurs de recrutement doivent être à l'aise pour travailler avec différentes personnes et pouvoir respecter les délais. Ils devraient également être de bons communicateurs et posséder des compétences de négociation. Les coordinateurs de recrutement doivent également faire preuve de créativité dans la recherche de candidats potentiels.
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Selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis, les professionnels des ressources humaines doivent posséder au minimum un baccalauréat en administration des affaires, en ressources humaines ou en sociologie. Des cours en marketing, en sciences sociales et en droit sont également recommandés. La certification peut être obtenue auprès de la Society for Human Resource Management.
Les questions d'argent
Selon le BLS, le salaire annuel moyen d'un spécialiste en ressources humaines, y compris des coordonnateurs du recrutement, s'élevait à 61 650 $. L'emploi devrait croître beaucoup plus lentement dans les professions des ressources humaines que dans les autres professions, selon le BLS, d'environ 7% entre 2012 et 2022. La moyenne de toutes les professions est de 11%.
Regard sur l'avenir
Les coordonnateurs de recrutement qui réussissent peuvent s’attendre à ce qu’il y ait de la place pour la croissance de leur carrière. Les responsables du recrutement et des ressources humaines sont des progressions naturelles pour les coordonnateurs du recrutement. Les recruteurs dans les agences de placement et de placement temporaire peuvent avoir de meilleures opportunités car les organisations externalisent leurs tâches de recrutement.
