Le ministère du Travail a récemment proposé de renverser une partie de sa réglementation actuelle relative aux pourboires de la Fair Labor Standards Act.
Modifications proposées concernant la mise en commun des pourboires
Actuellement, les employés dont le salaire horaire minimum est égal au salaire minimum fédéral ne sont pas éligibles pour recevoir des pourboires via un système de mise en commun des pourboires sans crédit spécial. Mais la nouvelle proposition permettrait à davantage d’employés de recevoir des pourboires, ce qui pourrait éventuellement atténuer certaines disparités salariales entre les employés astucieux tels que les serveurs et les barmans et les travailleurs clandestins comme les cuisiniers. Cela peut être particulièrement fréquent dans les restaurants haut de gamme, où les employés peuvent considérablement augmenter leur salaire normal grâce à des pourboires.
$config[code] not foundToutefois, les détracteurs du changement craignent que les restaurants ne puissent aller trop loin dans le contrôle de la répartition des pourboires entre les employés, ce qui pourrait constituer un vol de salaire de la part de serveurs ayant travaillé spécifiquement pour les obtenir.
Selon un communiqué de presse du ministère du Travail, de nombreux litiges ont été intentés depuis l'entrée en vigueur de cette réglementation en 2011. Certains États ont même modifié leur législation pour obliger les employeurs à verser aux employés rémunérés un salaire direct de moins le minimum fédéral, ce qui a également une incidence sur le nombre d’employeurs pouvant utiliser le crédit de pourboire FLSA.
Du point de vue des petites entreprises, ce changement pourrait avoir un impact de différentes manières. Cela pourrait certainement avoir l’effet souhaité d’éliminer les disparités salariales et d’améliorer la rémunération des employés qui, traditionnellement, ne recevaient pas de pourboires. Cependant, cela pourrait également potentiellement causer des problèmes avec les employés ayant des pourboires. Si ces travailleurs ont l’impression de ne pas recevoir un salaire juste, cela pourrait entraîner des problèmes de roulement, voire même une baisse de la satisfaction de la clientèle en réduisant le niveau de service.
Le ministère du Travail accepte les commentaires du public sur cette proposition de modification de la règle jusqu'au 3 janvier 2018.
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