Une autre année, un autre rouleau de paperasserie pour les petites entreprises à couper à travers.
Selon la Chambre de commerce américaine, plus de 3 000 nouveaux règlements sont en préparation pour 2016, en plus des 3 300 adoptés en 2015.
Parmi les réglementations qui auront un impact direct sur les entreprises, on peut citer une éventuelle réglementation de la pollution lumineuse par l’Agence de protection de l’environnement (EPA), des limites en matière de retraite pour les employés et l’augmentation du nombre de travailleurs éligibles aux heures supplémentaires.
$config[code] not foundExaminons de plus près certaines de ces réglementations.
Réglementation EPA de la pollution lumineuse
Gina McCarthy, administratrice de l'EPA, a déclaré qu'elle ne ralentissait pas la mise en œuvre de mesures coûteuses en matière de carbone et imposait de nouvelles règles en matière de méthane aux producteurs d'énergie.
Pour les non-initiés, la pollution lumineuse fait référence à l'introduction de lumière artificielle dans l'environnement naturel, émanant de sources artificielles telles que les veilleuses, les phares de voiture et les lampadaires. Dans les lieux habités, la pollution lumineuse peut rendre difficile la vision nocturne des étoiles.
L’EPA n’a pas de réglementation officielle sur la pollution lumineuse à l’heure actuelle. Si le règlement de l'EPA est mis en œuvre, les entreprises peuvent être obligées d'éteindre les lumières non statiques utilisées pour la publicité et la promotion.
Limites sur l'option de retraite que les petites entreprises peuvent offrir à leurs employés
L’automne dernier, le ministère du Travail a proposé une nouvelle règle de retraite qui limiterait les types de régimes de retraite proposés aux petites entreprises. Cela limiterait également les conseils que les experts financiers peuvent partager avec les propriétaires et les employés de petites entreprises.
Les experts estiment que la nouvelle règle augmentera les coûts et empêchera les petites entreprises d’offrir des prestations de retraite.
«Nous sommes très préoccupés par le fait que la proposition n'atteindra pas les objectifs du ministère consistant à mieux protéger les travailleurs et les retraités, mais empêchera davantage les employeurs et les employés de petites entreprises d'accéder à des conseils financiers et d'accroître leur épargne-retraite», a déclaré la présidente de la DB, Rachel Doba. Engineering, une firme de génie civil basée à Indianapolis, a déclaré aux législateurs lors d’une audition devant le Congrès à Washington.
Augmentation du nombre de travailleurs admissibles aux heures supplémentaires
En vertu de la nouvelle règle proposée par le ministère du Travail, un employé travaillant plus de 40 heures par semaine aura droit à une rémunération des heures supplémentaires, s’il gagne jusqu’à 970 dollars par semaine.
La Chambre de commerce américaine estime que la nouvelle règle coûtera 338,5 milliards de dollars aux employeurs sur 10 ans et les obligera à trouver de nouveaux moyens de s’adapter aux coûts supplémentaires. En d'autres termes, il sera difficile pour les propriétaires de petites entreprises d'embaucher plus de personnes.
Grand impact sur les entreprises
La Chambre de commerce américaine a déclaré que les réglementations importantes adoptées en 2015, telles que les normes plus strictes en matière d’ozone, le plan d’énergie propre de l’EPA et la règle de neutralité du réseau de la FCC auront un impact majeur sur l’économie.
Prenez la règle de l’eau propre, par exemple. L'année dernière, l'EPA et l'US Army Corps of Engineers (ACE) ont introduit une nouvelle règle pour classer les terres dans les «eaux des États-Unis». Cette règle empêche quasiment tout un petit commerce de faire quelque chose sur son territoire sans dépenser beaucoup d'argent d'argent.
Viennent ensuite la loi sur la modernisation de l'étiquetage des aliments, qui vise à réorganiser la commercialisation et l'étiquetage des aliments transformés. Pour les petites entreprises du secteur alimentaire, le projet de loi augmente les coûts de production.
Plus récemment, le Congrès a approuvé la décision du Conseil national des relations de travail (NLRB) qui étend la norme commune aux employeurs. Selon la décision, lorsque deux ou plusieurs entreprises associées emploient les mêmes membres du personnel, elles sont considérées comme des employeurs communs. Naturellement, la nouvelle norme frappe les petites entreprises, y compris les propriétaires de franchise, qui devront supporter des coûts supplémentaires.
Le penchant du gouvernement américain pour l’instauration de nouvelles réglementations a à juste titre attiré les critiques des entreprises. Ronald Bird, économiste principal, Regulatory Analysis, écrivait dans un article pour la Chambre de commerce américaine: «L’économie américaine est de plus en plus accablée par la réglementation qui entrave l’activité commerciale, accroît les responsabilités juridiques et impose des exigences coûteuses en matière de rapports et de tenue de registres. Ensemble, ces conséquences créent un frein économique. "
Compliance Folder Photo via Shutterstock
4 commentaires ▼
