Un CV de service à la personne doit montrer la capacité du postulant à travailler avec des gens, à communiquer efficacement et à faire face à des situations stressantes. Les curriculum vitae doivent mettre en évidence les compétences, les capacités et les expériences nécessaires pour remplir les conditions requises pour des emplois dans les domaines des services sociaux, de la gestion de cas, du conseil en toxicomanie et en santé mentale, de l’organisation communautaire et du travail de plaidoyer.
L'expérience professionnelle
Comme pour la plupart des CV, les expériences de travail doivent être classées par ordre chronologique, du plus récent au plus ancien. L'objectif ici est de montrer clairement à l'employeur potentiel un résumé de ce que le candidat a fait, tel qu'il s'applique au poste à pourvoir. Une personne présentant des lacunes ou des antécédents professionnels incohérents devrait toutefois envisager de répertorier ses expériences antérieures par catégories de types d’emplois plutôt que par ordre chronologique. Pour que les services sociaux reprennent, il est particulièrement important d'inclure une expérience de travail ou de volontariat impliquant de travailler avec et d'aider des personnes. Les nouveaux diplômés doivent mettre l'accent sur les stages de service communautaire ou le travail bénévole.
$config[code] not foundÉducation
Étant donné que de nombreux postes de service social ont des exigences en matière de formation, la formation doit figurer en haut du CV. Un candidat veut que l'employeur sache qu'il possède les qualifications requises dès le départ. Un curriculum vitae de services à la personne doit montrer que le candidat possède les connaissances nécessaires pour travailler avec une population spécifique ou pour exercer dans un environnement spécifique. Les candidats doivent indiquer leur diplôme ou toute formation spécialisée, l'établissement, les honneurs ou récompenses reçus, les sujets de recherche ou de thèse, le cas échéant, ainsi que les cours pertinents. Par exemple, un candidat qui postule pour travailler avec des personnes vivant avec le VIH / SIDA doit répertorier tous les cours suivis sur ce sujet.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLa langue
L'objectif de la langue utilisée dans un CV est de permettre aux lecteurs d'obtenir rapidement des informations pertinentes. Si l’employeur est en train de reprendre ses activités, elle devrait pouvoir trouver les informations nécessaires sans avoir à étudier attentivement le CV. Un candidat peut y parvenir en utilisant un style concis, en évitant les pronoms personnels et en incluant des phrases exploitables. Certains mots d’action pouvant être utilisés dans un CV de service à la personne incluent «volontaire», «utilisé», «animé», «coordonné» et «participé». Les personnes qui recherchent un emploi dans le domaine des services sociaux doivent utiliser des mots et des expressions clés qui démontrent une compréhension professionnelle du domaine. Par exemple, lorsque vous décrivez une expérience de travail avec un groupe de clients spécifique, utilisez des mots tels que "diagnostic", "problèmes de présentation", "âge", "ethnicité" et "statut socio-économique".
Contenu
Le contenu d’un CV de services à la personne doit permettre de montrer aux employeurs les forces et les capacités uniques du demandeur. Le demandeur doit partager ses réalisations. Par exemple, s'il a créé un groupe de soutien pour mères célibataires dans le cadre de son stage de deuxième année, cette information doit être mise en évidence. Les candidats doivent mettre l'accent sur les réalisations positives et omettre les travaux qui ne sont pas pertinents pour le poste en question.
