L’assurance volontaire (également appelée complémentaire) est depuis longtemps un moyen de protéger les employés malades ou blessés, quelle que soit leur couverture d’assurance médicale. Mais plus que jamais, les prestations d’assurance facultatives permettent de fournir à vos employés un filet de sécurité financière pour les dépenses médicales imprévues. Alors que les coûts des soins de santé continuent d’augmenter, ces régimes jouent un rôle important dans la gamme complète d’avantages sociaux et la stratégie d’employeurs pour attirer et fidéliser les employés.
$config[code] not foundLes prestations d'assurance volontaire aident les petites entreprises à atteindre leurs objectifs commerciaux
Dans la période qui a suivi la réforme de la santé, les options de prestations d’assurance facultative continuent de démontrer de la valeur et de gagner en popularité auprès des petites entreprises:
- Maximiser la stratégie globale des avantages: La plupart des polices d’assurance volontaire peuvent être proposées, vendues ou fournies avec ou sans régimes médicaux majeurs correspondants, et des études ont montré qu’offrir ces prestations contribuait à compléter un ensemble de prestations. Par exemple, selon le rapport Aflac WorkForces, les employés inscrits à des options d’avantages volontaires sont plus susceptibles d’être extrêmement ou très satisfaits de leurs options d’avantages sociaux que ceux qui n’ont pas les options disponibles au travail (64% contre 49%).
- Soutenir des travailleurs en meilleure santé et mieux protégés: Selon une enquête nationale menée par Research Now et Aflac, 40% des entreprises offrant l’assurance volontaire contre les accidents ont vu leurs demandes d’indemnisation décliner. De nombreux employeurs proposant des polices d'assurance volontaire ont également connu une baisse de l'absentéisme des travailleurs une fois que leur entreprise a commencé à offrir des prestations volontaires.
- Augmenter la satisfaction et la fidélité des employés: Selon le rapport WorkForces, les employés qui ont accès à des produits d’assurance volontaire et qui y sont inscrits sont également plus susceptibles d’être extrêmement ou très satisfaits de leur emploi (68% contre 57%) et d’avoir une perception plus positive de leurs employeurs, tels que: complètement ou fortement en accord, leur entreprise prend soin de ses employés (54% contre 45%).
- Assurer un contrôle complet des coûts des avantages: Les polices volontaires peuvent être proposées sans frais directs pour l’employeur du preneur d’assurance. Vous pouvez choisir de verser une partie de la prime ou simplement mettre les produits à la disposition de votre main-d’œuvre. Certaines compagnies d’assurances complémentaires offrent des retenues à la source sans frais directs supplémentaires pour votre entreprise.
Des régimes volontaires peuvent être ajoutés aux portefeuilles d’avantages des entreprises sans que cela affecte directement les résultats nets d’une petite entreprise, et ils offrent aux travailleurs la possibilité de s’inscrire aux options qui correspondent le mieux à leurs besoins et à leur budget.
Pour en savoir plus sur les prestations d’assurance volontaire, consultez Voluntary 101 for Businesses.
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