La perte d'un emploi en Floride peut entraîner des difficultés financières. Le site Web moneyrates.com a classé la Floride dans la moitié inférieure de tous les États américains en termes de coût de la vie; par conséquent, les factures peuvent s’additionner rapidement lorsque les chèques de paie s’arrêtent. Cela n'aide pas que la Floride soit un état de travail à volonté, ce qui signifie que votre patron peut vous envoyer des valises sans avoir à fournir de raison. Pour atténuer les souffrances et éviter tout litige, certaines sociétés de Floride versent une indemnité de licenciement aux employés mis à pied ou licenciés. L'indemnité de départ fournit de l'argent pour combler le manque d'emplois des travailleurs qui devront trouver un nouvel emploi. Selon le site Web Florida Small Business, la plupart des entreprises de l’État versent aux employés licenciés l’équivalent de deux semaines de leur salaire normal, et certaines accordent une semaine de salaire supplémentaire pour chaque année d’emploi du travailleur dans l’entreprise.
$config[code] not foundLoi sur les normes équitables du travail
Les employeurs de la Floride doivent se conformer à la loi fédérale Fair Labor Standards Act, qui établit les lois sur le salaire minimum et la rémunération des heures supplémentaires. Selon le département américain du Travail, la LSF ne traite pas des indemnités de licenciement. Au lieu de cela, il fait référence à la séparation comme un accord entre un employeur et un employé, ou son représentant. Cependant, le ministère du Travail indique que l'administration des prestations de sécurité des employés fédéraux peut fournir une assistance aux employés à qui une indemnisation de départ a été refusée et qui sont garantis par les régimes proposés par l'employeur. L'EBSA soutient les travailleurs dans les domaines liés à leurs avantages sociaux.
Loi de la Floride
Les lois des États en Floride en font un État de travail à volonté et les employeurs peuvent licencier des travailleurs sans motif. Les lois de l’État n’imposent une indemnité de départ à un employé, sauf lorsque l’employeur et l’employé ont convenu d’un contrat prévoyant une indemnité de départ. Lorsqu'un contrat nécessite une indemnité de départ, les employeurs doivent respecter les conditions du contrat et les payer. Un employeur doit également payer une indemnité s'il a établi une politique concernant le versement d'une indemnité aux employés. Si l'employeur verse une indemnité à un employé en vertu d'une telle politique, il sera tenu de verser une indemnité à tous les employés. Toutefois, les employeurs peuvent établir une politique en vertu de laquelle les employés licenciés pour motif valable ne reçoivent pas d'indemnité de licenciement. Selon le site Web Florida Small Business, choisir les travailleurs susceptibles de recevoir une indemnité de licenciement peut entraîner des problèmes judiciaires, car les employés à qui l’indemnité de licenciement est refusée peuvent porter plainte. La publication conseille aux propriétaires d'entreprises de la Floride de verser une indemnité de licenciement à ces employés.
Conditions de perte d'emploi
Les lois de la Floride sur les indemnités de licenciement ne s’appliquent que si un employé est mis à pied ou accepte une retraite anticipée. Si vous quittez votre emploi, vous n'êtes généralement pas éligible à une indemnité de licenciement, à moins que votre contrat de travail ne stipule explicitement que vous la recevrez dans de telles conditions. À partir de 1989, la loi sur les réaménagements et le réaménagement des travailleurs prévoit des exigences supplémentaires en matière d'indemnité de licenciement. La loi WARN stipule que les employeurs de 100 employés ou plus doivent verser une indemnité de licenciement aux employés qui ne fournissent pas un préavis d'au moins 60 jours avant un licenciement massif. Les employeurs de la Floride sont soumis à la loi WARN et doivent verser les salaires et avantages versés aux travailleurs en cas de licenciement collectif sans préavis de 60 jours. Les employés peuvent recevoir des arriérés de salaire pour chaque jour où les employeurs manquent des 60 jours requis.
Indemnités de départ
Les lois de la Floride sur les indemnités de licenciement s’appliquent également aux avantages non pécuniaires. Si les employeurs accordent des avantages aux employés dans le cadre d'une politique établie ou sur la base d'un contrat écrit, l'employeur est tenu de respecter ces conditions avec tous les employés. Dans certains cas, cela signifie des prestations d’assurance maladie prolongées. Certains employeurs peuvent également proposer un accompagnement professionnel dans une indemnité de départ.
