Tous les emplois n'offrent pas l'horaire de travail standard de 9 à 5 heures. Certaines professions exigent des travailleurs des horaires variables. Alors que certains travailleurs apprécient les horaires et les jours variés qu'offrent les horaires variables, d'autres ont du mal à s'adapter à un horaire en constante évolution. Les horaires de travail variables offrent souvent l'avantage de salaires plus élevés, mais ont souvent un prix, y compris des problèmes de santé.
Quarts de travail communs
Les entreprises telles que les succursales de banque de quartier, les agences d’assurance et les sociétés de gestion travaillent généralement une fois par jour, souvent de 9 heures à 17 heures du lundi au vendredi. Tous les employés à temps plein travaillent sur le même quart, chaque jour de la semaine de travail. Les employés à temps partiel peuvent travailler le matin ou l'après-midi, mais les heures et les jours où ils travaillent restent fixes. Nous appelons souvent ces 9 à 5 horaires des heures «normales».
$config[code] not foundToutefois, certaines entreprises fonctionnent en dehors des heures normales de travail, ce qui oblige les travailleurs à effectuer plusieurs quarts de travail. Par exemple, un restaurant peut avoir besoin de travailleurs pour le petit-déjeuner, le déjeuner et le dîner. Un centre d'appels peut fonctionner de 8h00 à 22h00. et ont besoin de travailleurs pour deux quarts de travail. Un aéroport fonctionnant 24 heures sur 24, 365 jours par an, aurait besoin de travailleurs pour assurer trois quarts de travail de 24 heures.
Qu'est-ce qu'un horaire de travail variable?
Les quarts de travail variables - également appelés quarts de travail rotatifs - sont un moyen par lequel les employeurs ordonnent aux employés de s’acquitter de leurs tâches 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Au lieu de travailler une journée traditionnelle de huit heures ou de quatre heures pour les travailleurs à temps partiel, les employés travaillent de plus longues heures dans une journée, mais moins de jours par semaine.
Certains hôpitaux offrent des horaires variables aux infirmières et autres personnels médicaux. Au lieu de travailler une semaine de travail traditionnelle de huit heures par jour, une infirmière peut travailler trois ou quatre jours de 12 heures, suivis de trois à quatre jours de congé. Dans un emploi aux heures variées, les heures et les jours de travail des employés changent généralement de semaine en semaine. Par exemple, une semaine, une infirmière peut travailler du lundi au mercredi de 8h00 à 20h00. La semaine suivante, elle pourrait travailler du dimanche au mardi, à midi. à 12h00
D'autres types d'équipes variables peuvent alterner les heures de travail les jours non consécutifs. Par exemple, un ouvrier d'usine à temps partiel peut travailler de 11h00 à 17h00. lundi, mercredi et vendredi, et de 8h00 à 10h00 le samedi.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingIndustries et emplois à changement variable
Le travail posté variable est courant dans de nombreux secteurs et types de carrière. Les travailleurs hospitaliers tels que médecins, infirmiers, pharmaciens et techniciens de laboratoire effectuent souvent des quarts de travail variables.
Des quarts de travail variables s'appliquent souvent aux agents de la sécurité publique, notamment aux policiers, aux pompiers, aux gardiens de prison, aux gardes de sécurité et aux techniciens médicaux d'urgence.
Les ouvriers du commerce de détail, les directeurs de magasin, les commis aux stocks, les caissiers et les collaborateurs du service clientèle travaillent souvent par quarts de travail variables. De nombreux employés de l'hôtellerie travaillent selon des horaires variables, notamment les serveurs, les cuisiniers, les barmans, les employés des casinos et le personnel des hôtels.
Autres types d'horaires de travail
La main-d'œuvre utilise de nombreux types d'horaires de travail. Certains ouvriers travaillent selon un horaire fixe pendant un premier, deuxième ou troisième quart de travail; les heures et les jours de la semaine où ils travaillent ne varient pas.
Les horaires flexibles permettent aux employés de choisir les heures de la journée où ils souhaitent travailler, à condition qu'ils aient fini leur travail et travaillent aux heures requises. Certaines entreprises offrent un horaire flexible aux travailleurs qui effectuent des tâches qui ne sont pas sensibles au facteur temps.
Un horaire hebdomadaire réduit permet aux travailleurs de travailler plus d'heures par jour, mais moins de jours par semaine. Par exemple, un travailleur peut travailler quatre jours de 10 heures au lieu de cinq jours de 8 heures.
Les quarts de travail fractionnés obligent les ouvriers à travailler deux fois par jour, avec une pause entre les quarts. Par exemple, un serveur peut travailler les quarts de petit-déjeuner et le dîner, avec une pause de quatre heures entre les quarts.
Avantages et inconvénients du décalage variable
Les quarts de travail variables ont des avantages et des inconvénients.Un poste variable offre une certaine variété à votre horaire, mais vous devez être capable de vous adapter facilement à différentes heures de la journée.
Dans certains emplois, les charges de travail peuvent varier en fonction des équipes. Les quarts de travail variables permettent aux travailleurs d’équilibrer leur travail en variant les heures de la journée.
Les travailleurs qui travaillent de nuit selon un horaire varié reçoivent souvent un différentiel de salaire, ce qui signifie plus d’argent dans leurs chèques de paie.
Les personnes qui travaillent à des horaires variables ont souvent des problèmes de sommeil. Beaucoup ont du mal à s'endormir, surtout pendant la journée, et certains s'endormissent pendant leur quart de travail.
Certains employés par quarts de travail variables sont irritables à cause du manque de sommeil. Cela peut entraîner des problèmes au travail ou dans les relations interpersonnelles avec les amis et les membres de la famille. La privation de sommeil peut également entraîner une dépression, des problèmes gastro-intestinaux, de mauvaises habitudes alimentaires et une perte de clarté mentale. Certains travailleurs privés de sommeil augmentent leur consommation de caféine, de nicotine, d'alcool et de drogues.
