Une étude sur les régimes de retraite des petites entreprises en déclin

Le nombre de petites entreprises offrant à leurs employés un plan de retraite a diminué de près de 50%.

Selon le baromètre Spark Business de Capital One, l’incertitude politique et les mauvaises conditions de vente au détail ont obligé un grand nombre de petites entreprises à réduire leurs plans d’embauche - seulement 26% des propriétaires ont annoncé leur intention de recruter de nouveaux employés au cours des six prochains mois.

Parmi les entreprises qui prévoient embaucher, seulement la moitié ont les moyens de recruter des employés à temps plein.

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Baisse des régimes de retraite des petites entreprises

Entre-temps, seuls 13% des propriétaires de petites entreprises offrent maintenant à leurs employés un accès à un plan 401 (k). Ce chiffre représente une baisse de 5% par rapport à l'année dernière - et une nette diminution par rapport au dernier trimestre de 2014, lorsqu'un régime de retraite pour les petites entreprises sur quatre était offert aux employés.

Seulement sept pour cent des entreprises de cinq employés ou moins offrent maintenant un 401 (k), contre 30 pour cent de celles employant de 20 à 49 personnes.

Lorsqu'ils ont été pressés, les propriétaires d'entreprise ont dit aux chercheurs de ShareBuilder 401k de Capital One qu'ils évitaient de proposer des régimes de retraite, en raison notamment des coûts élevés associés à de tels régimes.

«Nos recherches montrent que de nombreux propriétaires de petites entreprises pensent qu’ils sont trop petits pour avoir un plan ou que le lancement et le maintien d’un plan 401 (k) seraient très coûteux», a déclaré Stuart Robertson, président de ShareBuilder 401k.

Cela étant dit, il a ajouté que ces obstacles perçus étaient généralement des idées fausses qu’il fallait surmonter.

«Notre objectif est d’aider les propriétaires de petites entreprises à comprendre à quel point un plan 401 (k) peut être simple, accessible et abordable», a-t-il déclaré. «Toute entreprise, quelle que soit sa taille, y compris son propriétaire, peut établir un plan et n’est pas tenue de verser des contributions correspondantes.»

Ailleurs, le rapport a révélé que l'optimisme des entreprises s'était effondré au cours du premier trimestre de 2016. Seuls 34% des propriétaires d'entreprise déclarent avoir connu de bonnes conditions de travail depuis le début de l'année.

Près d’une entreprise sur cinq interrogée a déclaré que son activité avait été médiocre.

Keri Gohman, responsable des petites banques de Capital One, a déclaré que l’incertitude politique entourant les élections générales de novembre pourrait jouer un rôle dans la diminution de l’optimisme financier.

Le rapport a révélé que les propriétaires de petites entreprises sur quatre s'inquiètent davantage de savoir qui va devenir président l'année prochaine que de «la concurrence, l'embauche et la rétention des talents et l'environnement réglementaire».

«C’est un moment crucial pour les petites entreprises, car le pays prévoit un changement de leadership et de nouvelles opportunités et défis, tels que la dynamique du marché et les nouvelles réglementations et lois fiscales, qui peuvent avoir un impact significatif sur les résultats des entreprises», a-t-elle déclaré.

Photo de retraite via Shutterstock