La Nouvelle-Écosse est située sur la côte sud-est du Canada. C'est la province la plus peuplée du Canada atlantique. Sa capitale, Halifax, est un centre économique majeur de la région. La Nouvelle-Écosse est la deuxième plus petite province du Canada. Selon les statistiques, la criminalité a diminué en Nouvelle-Écosse pour la troisième année consécutive, signe que le programme de lutte contre la criminalité de la province porte ses fruits. Le gouvernement prévoit de mettre en place 250 agents d'exécution supplémentaires d'ici 2010. Cela a commencé en 2007 avec l'ajout de 80 nouveaux agents de police financés pour cibler certains crimes dans l'ensemble de la province. Cette année, 70 nouveaux officiers ont été affectés en Nouvelle-Écosse. Le moment est donc propice pour devenir un agent de police de la Nouvelle-Écosse. Vous commencerez votre parcours pour devenir policier en terminant avec succès le programme de formation des cadets.
$config[code] not foundComprendre l'organisation et sa structure. Le département de police, également connu sous le nom de police régionale d'Halifax, emploie environ 350 policiers assermentés dans cette division. Ils patrouillent avec des voitures, des motos, des bicyclettes, des motos tout-terrain, des jets de mer et à cheval. Les agents suivent le rythme, assurent la liaison avec les écoles et travaillent main dans la main avec la communauté.
Les opérations sont divisées en deux divisions: la division des patrouilles, qui comprend une section de la maternelle à la 9 e année, les unités portuaires, les crimes de rue, les relations avec les communautés / la prévention du crime, la circulation, les services aux victimes et le service d’intervention rapide, et la division des enquêtes criminelles, qui regroupe les crimes majeurs, Polygraphe, identification, élimination des explosifs (EOD), SIG (Section des enquêtes générales), drogues, Vice, Unité technique et Échimiers.
Décidez quelle spécialisation vous souhaitez exercer avec expérience et formation.
Visitez le site Web de la municipalité régionale d'Halifax. Explorez le site à fond pour prendre conscience des attentes du service de police dans le processus de recrutement et de formation. Tout candidat potentiel doit être capable de:
- Communiquer efficacement GO
- Être capable de respecter toutes les personnes et de fournir de l'aide rapidement et avec courtoisie. GO
- Évaluez vos qualifications pour déterminer si vous serez un candidat très compétitif.
Les candidats qui passent avec succès chaque étape du processus de sélection et se voient proposer un poste dans le programme de formation doivent surpasser les exigences de base du département. La sélection est basée sur la compétitivité de chaque candidat.
Passer tous les prérequis de l'application. Vous devez être âgé de 19 ans au plus tard à la date limite de réception des demandes, être citoyen canadien ou résident permanent, avoir terminé leur 12e année et suivre des cours théoriques en anglais et en maths (contrepartie donnée pour la formation générale et l'expérience de travail), n'avoir aucune condamnation pénale pour laquelle un pardon a été accordé. aucune accusation au criminel n'a été prononcée et un permis de conduire de classe 5 néo-écossais valide ou l'équivalent d'une autre province canadienne.
Fournissez le CV, la lettre de motivation et les documents supplémentaires suivants.
Passez certaines exigences visuelles et remplissez les formulaires disponibles sur le site Web. Les exigences visuelles sont une vision non corrigée (sans lunettes et sans plisser les yeux): 6/18 (20/60) dans chaque œil, ou 6/12 (20/40) dans un œil et jusqu'à 6/30 (20/100) dans chaque œil. l’autre, vision corrigée - avec des lunettes telles que des lunettes ou des lentilles de contact, 6/6 (20/20) d’un œil et jusqu’à 6/9 (20/30) de l’autre, la vision des couleurs doit être normale chaque base individuelle).
Les champs visuels doivent être normaux.
Chirurgie au laser: Les candidats qui ont subi une chirurgie corrective à la kératectomie par photoréfraction au laser Excimer doivent fournir une preuve écrite d'un optométriste reconnu confirmant les critères suivants:
1.Les normes d'acuité visuelle sont satisfaites. GO 2.Il n'y a pas d'opacités cornéennes, de problèmes de vision double, de halo ou d'éblouissement. GO 3. La vision nocturne a été testée et s'est avérée normale. GO 4. Le candidat n'a subi aucun traitement au laser ou autre correctif. opération pendant 12 mois complets avant l'examen.
Processus de sélection
Remplissez un test d'aptitude. Le test est basé sur la grammaire anglaise 12e année, l'orthographe, la composition, la compréhension et les mathématiques. C'est réussir ou échouer. Tous les candidats atteignant le score minimum acceptable passeront à la prochaine étape du test.
Effectuez l'évaluation des capacités physiques requises (PARE). La norme minimale est de quatre minutes et 45 secondes. HRP est intéressé par les candidats compétitifs - le respect de la norme minimale peut entraver votre avancement à un stade ultérieur.
Passer une entrevue d'aptitude. Cet entretien porte sur le style de vie, l’intégrité et les valeurs du candidat. Tromperie, malhonnêteté ou non-divulgation entraînera l'élimination de la candidature. À la fin de cette étape, il y aura la première des trois réductions.
Asseyez-vous pour un test polygraphique. Ceci est le premier cycle de réduction. Toutes les personnes impliquées dans le service de police sont tenues de passer une autorisation de sécurité. Un petit pourcentage de candidats sera invité à poursuivre le processus de recrutement.
Réussissez l'entretien avec le conseil basé sur les compétences. L'entrevue intervient après le premier cycle de réduction. Cette entrevue a pour but de permettre aux candidats de tirer des exemples de leurs expériences professionnelles ou professionnelles antérieures afin de refléter les compétences de HRP. Cela déterminera si vous possédez ou non les compétences nécessaires pour être membre de la police régionale de Halifax.
Les compétences HRP sont les suivantes: motivation des réalisations, communication, pensée analytique, orientation vers le service à la clientèle, développement du savoir-faire, expertise, flexibilité, engagement organisationnel, maîtrise de soi, travail en équipe et coopération et valorisation de la diversité.
Respecter avec succès les normes médicales établies par la police régionale de Halifax et la province de la Nouvelle-Écosse. C'est le troisième tour de la réduction. Le demandeur doit couvrir le coût du test, qui est d'environ 150,00 $.
Les candidats doivent subir des tests psychologiques pour déterminer s’ils sont aptes à être policiers au sein du service de police régional de Halifax. Le coût de ces tests est de 650,00 $ et est à la charge du demandeur.
Passez les vérifications de références et les autorisations de sécurité. Les candidats feront l’objet d’une enquête approfondie pour déterminer s’ils sont aptes à occuper un poste au sein de HRP. Des visites à la famille et aux amis du demandeur peuvent être organisées au cours de cette étape.
Félicitations, vous avez atteint la fin. On vous proposera un poste pour le programme scientifique en sciences policières de la police régionale de Halifax pour la Nouvelle-Écosse. Les candidats sélectionnés pour le cours recevront une offre verbale et écrite pour un poste dans le programme de science policière. Tant que vous aurez terminé avec succès le programme d’entraînement des cadets, vous aurez un emploi.
Pointe
Les lettres de référence doivent provenir de: l'une des superviseurs actuels ou passés; d'autres peuvent être des instructeurs pédagogiques, des membres non apparentés de la communauté, des bénévoles ou des responsables civiques. Vous pouvez demander et obtenir votre résumé de conducteur en visitant un des bureaux d’Access Nova Scotia. Les frais sont de 10 $. L'Ambulance Saint-Jean et la Croix-Rouge canadienne offrent une formation standard en secourisme et en RCR. Les piscines communautaires en Nouvelle-Écosse offrent le sauvetage en eau pour les premiers intervenants ou le médaillon de bronze. Vous pouvez visiter la Société de sauvetage à l’adresse www.lifesavingsociety.ns.ca. Si vous résidez à l'extérieur de la Nouvelle-Écosse, un médaillon de bronze est considéré comme équivalent. Un guide d'étude pour le test d'aptitude est disponible pendant le processus de recrutement. La connaissance d'une langue seconde ou d'une culture est un atout.
Attention
Tous les formulaires doivent être valides dans les trois mois suivant la demande. N'envoyez pas les documents originaux, car ils ne seront pas retournés. L'emploi peut ne pas être immédiatement après la fin de votre formation de cadet.
