Une demande d'emploi est un excellent moyen de collecter des informations cohérentes sur les candidats. Une application bien planifiée rassemblera des informations qui ne figurent généralement pas dans un CV, telles que des informations criminelles, l'admissibilité à travailler aux États-Unis et la disponibilité. Une application efficace contribuera grandement à vous aider à trouver la meilleure solution pour le poste proposé.
Commencez le document avec un titre, tel que "Demande d'emploi" ou "Demande d'emploi". Laissez un espace en haut de la page pour permettre au candidat de renseigner le nom du poste recherché.
$config[code] not foundCréez une section pour les informations démographiques: nom, adresse actuelle, numéro (s) de téléphone et adresse électronique (facultatif), numéro de sécurité sociale et date de naissance.
Créez une section pour la disponibilité. Demandez au candidat d'indiquer quels jours et quelles heures il est disponible pour travailler. Vous pouvez le faire en fournissant une grille à remplir par les candidats ou une liste de jours avec des lignes leur permettant de saisir les heures.
Créez une section pour l'historique d'emploi. Cela devrait inclure le nom de l'employeur, le nom du superviseur, les fonctions / le titre du poste, les coordonnées, le salaire, les dates d'emploi et le motif du départ. Assurez-vous d'inclure "Pouvons-nous contacter votre ancien employeur?" avec un espace pour cocher oui ou non
Créez une section pour l'éducation. Prévoyez au moins trois inscriptions: une pour un diplôme d'études secondaires, une pour un diplôme de quatre ans et une autre pour un ou plusieurs diplômes d'études supérieures ou des certifications supplémentaires. Également inclure un domaine pour la liste des compétences et des qualifications.
Créez une section contenant des informations de base, telles que: Êtes-vous éligible pour travailler aux États-Unis? Avez-vous déjà été reconnu coupable d'un crime ou d'un délit? Êtes-vous en âge de travailler? Avez-vous des conditions physiques qui pourraient limiter votre capacité à effectuer les tâches?
Fournissez un espace au demandeur pour écrire une courte explication si nécessaire.
Créez une section pour les références. Leur demander d’énumérer trois références - vous pouvez choisir de les limiter à des références personnelles ou professionnelles, ou une combinaison des deux.
Créez un paragraphe indiquant que toutes les informations contenues dans l'application sont vraies et complètes. Ajoutez une clause de non-responsabilité au paragraphe indiquant que si une information est jugée fausse, le demandeur, s'il est embauché, sera licencié immédiatement. Créez un espace sous ce paragraphe pour que le demandeur puisse signer et dater la demande. Laissez de la place au responsable du recrutement pour rédiger des notes si nécessaire.
Pointe
Capturez les informations nécessaires mais restez simple! Une candidature n'est que la première étape du processus d'embauche. Des informations supplémentaires sur le candidat peuvent être extraites de son CV et de son entretien. Une application ne doit pas dépasser deux pages.
L'application est le principal outil de dépistage. Si une candidate ne remplit pas correctement sa candidature, elle risque de ne pas être une bonne candidate.
Les demandes d'emploi sont des documents vivants. Adaptez et mettez à jour votre modèle si nécessaire. Si vous estimez qu'une demande d'informations supplémentaire serait utile, ajoutez-la. Ajoutez la date révisée sous forme de pied de page sur l’application pour savoir quand le document a été mis à jour ou révisé.
Si vous souhaitez suivre des publicités payées ou des campagnes de sensibilisation, ajoutez un espace pour que le postulant indique comment elle a entendu parler de l'emploi.
Attention
Pour éviter de réembaucher d'anciens employés partis dans de mauvaises conditions, vous pouvez demander si le demandeur a déjà travaillé pour votre entreprise ou pour une filiale.
