C'est passionnant de recevoir une offre d'emploi - surtout si vous recherchez un nouvel emploi depuis un certain temps. Mais ne célébrez pas trop tôt si vous recevez une offre d'emploi conditionnelle. Ce type d’offre signifie que vous êtes le candidat numéro un et que la société souhaite vous engager. Cependant, vous devez lever des obstacles supplémentaires avant que l'offre ne devienne contraignante pour l'employeur.
$config[code] not foundConditions possibles
Comme son nom l'indique, une lettre d'emploi conditionnelle est assortie d'un certain nombre de conditions que le futur employé doit remplir avant de commencer ou de continuer à travailler. Par exemple, certaines lettres conditionnelles peuvent indiquer que le demandeur doit passer une vérification de ses antécédents et de son urine avant d'être officiellement engagé avec la société.Dans certains cas, le demandeur doit prendre des mesures et dans d'autres cas, l'employeur procède toujours à des examens et vérifications avant la fin du processus d'embauche.
But et avantage
L’employeur envoie généralement cette lettre d’emploi conditionnelle parce que l’entreprise veut s’assurer que le futur employé est bien informé du processus d’embauche. Ce candidat est techniquement embauché - il satisfait à presque toutes les exigences et la société le souhaite. Mais il doit comprendre que l'offre peut être retirée en raison de contrôles supplémentaires. En qualifiant explicitement la lettre de "conditionnel", le nouvel employé a le temps de se préparer à accepter le poste tout en lui indiquant que quelques détails sont encore en suspens.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingEmployeurs du gouvernement
Tout employeur peut décider d’envoyer une lettre d’emploi conditionnelle à un nouvel employé dans n’importe quel secteur, mais cela est particulièrement courant dans le secteur public. Les employeurs du gouvernement, comme les services de police ou les entreprises de services publics de la ville, offrent généralement des lettres d’emploi conditionnelles. Ils doivent effectuer des contrôles très approfondis sur les employés pour ces postes publics importants. Les vérifications des antécédents et les tests pourraient dépasser le délai d’embauche de la société.
La façon de procéder
Si vous recevez une lettre d'emploi conditionnelle et que vous êtes actuellement employé, vous devez procéder avec prudence. Ne quittez pas votre emploi actuel ou ne laissez pas entendre à votre employeur actuel que vous devrez peut-être quitter votre emploi jusqu'à ce que vous remplissiez toutes les conditions de la lettre. Si vous informez votre ancien employeur que vous envisagez de partir et que vous rencontrez des difficultés pour respecter les conditions énoncées dans la lettre, vous risquez de vous retrouver sans emploi dans l'une ou l'autre des sociétés.
