Le gouvernement des États-Unis est le plus gros employeur du pays et, à ce titre, il ouvre la voie en matière de recrutement de personnes handicapées. Un décret de 2010 a fixé l'objectif d'embaucher au moins 10 000 employés handicapés d'ici à 2015, et les agences ont mis au point des programmes pour recruter les personnes handicapées et leur permettre de postuler à des emplois plus facilement. Dans certains cas, les programmes accordent la préférence aux personnes handicapées pour pourvoir les postes vacants au fédéral, alors que dans d’autres, la concurrence est égale sur le plan des capacités physiques. Le gouvernement fédéral a besoin de travailleurs dotés de compétences variées, quelles que soient leurs capacités physiques, pour autant que les tâches requises puissent être remplies et qu'il existe une preuve d'éligibilité au travail.
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Le site Web du gouvernement fédéral - USAJobs.gov - gère une base de données de toutes les offres d'emploi fédérales. Vous pouvez parcourir le site pour en savoir plus sur les offres d'emploi spécifiques, les exigences en matière d'études et de formation pour un emploi et les compétences nécessaires pour le réaliser. Si vous ne voyez pas le travail qui vous intéresse, vous pouvez vous inscrire pour être averti par email lorsqu'un tel travail s'ouvre. La Social Security Administration tient également à jour une liste des emplois disponibles au sein de la SSA.
Le processus concurrentiel
Le processus d'emploi concurrentiel est le même pour les candidats handicapés et non handicapés. Vous trouvez un emploi qui vous intéresse sur le site Web USAJobs, soumettez votre candidature et attendez un appel. Vous pouvez passer une entrevue téléphonique avant une entrevue en personne. Si vous avez besoin d'aménagements spéciaux pour votre handicap afin de mener à bien le processus d'entrevue, par exemple un téléphone avec synthèse vocale, ces aménagements seront effectués. Au cours du processus d'entrevue, l'employeur ne peut pas poser de questions spécifiques à votre handicap, mais il peut également poser des questions destinées à déterminer votre capacité à exécuter les tâches de l'emploi. Par exemple, si le travail exige que vous puissiez soulever de lourdes boîtes, l'intervieweur peut vous demander si vous êtes capable de le faire.
Le processus non concurrentiel
Chaque agence fédérale impliquée dans le recrutement de civils dispose d'un coordinateur spécial des placements qui travaille avec les personnes handicapées pour les aider à trouver un emploi au sein de leur agence. Si vous êtes intéressé par un emploi avec la Social Security Administration, par exemple, vous contactez la SSA et demandez à parler au coordonnateur des placements spéciaux. Vous soumettez ensuite votre candidature par l’intermédiaire du coordonnateur spécial et les responsables du recrutement du service la considèrent séparément des candidats non handicapés.
Hébergement
Les organismes fédéraux doivent prévoir des aménagements raisonnables pour permettre à une personne handicapée de travailler. Par exemple, une personne aveugle peut recevoir un ordinateur spécial avec un logiciel de reconnaissance vocale, une personne sourde peut utiliser un interprète en langue des signes et une personne en fauteuil roulant aurait un poste de travail accessible. Le réseau d'aménagement des emplois du ministère du Travail propose des consultations confidentielles pour aider les particuliers et les agences à concevoir des aménagements permettant aux employés handicapés de s'acquitter de leurs tâches. Le coût de l'hébergement est compris dans le budget global de l'agence et non dans le budget du bureau individuel où l'employé travaille.
