Les organisations à haut niveau de productivité sont en mesure de travailler plus rapidement, plus efficacement et plus efficacement que les organisations à faible niveau de productivité. Les environnements de travail qui favorisent une productivité élevée des employés entraînent souvent moins de gaspillage en utilisant plus efficacement temps, argent et ressources. En reconnaissant les traits et les caractéristiques de la productivité en milieu de travail, les entreprises peuvent développer et mettre en œuvre des stratégies visant à accroître les gains de productivité.
$config[code] not foundFort moral des employés
Les employés heureux, satisfaits et globalement positifs sont généralement plus productifs que ceux qui sont insatisfaits ou qui ont une mauvaise attitude. Une partie de la productivité d'un employé est souvent directement liée au moral, un moral élevé entraînant une productivité accrue et un moral faible entraînant une productivité inférieure. Le moral des employés peut être difficile à mesurer et encore plus difficile à corriger une fois que vous avez déterminé qu'il est bas. Comprendre le sentiment des employés au sein de l’organisation est la première étape pour améliorer le moral.
Le succès de l'entreprise visible
De la même manière que le succès d’une organisation montre sa valeur aux clients et aux parties prenantes externes, des «victoires» visibles pour une entreprise vont également stimuler la productivité sur le lieu de travail. La plupart des employés veulent avoir l’impression que leur travail ne leur rapporte pas seulement un salaire, mais qu’il contribue au succès de l’organisation dans son ensemble. En constatant une augmentation de la demande des clients ou en apprenant l’exemple de leur succès, les employés bénéficieront de plus de valeur dans leur travail et seront ainsi plus productifs.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLeadership Accessibilité et Transparence
L'accessibilité et la transparence de l'équipe de direction constituent l'un des composants les plus influents de la productivité au sein d'une entreprise. Lorsqu'il y a une barrière entre les employés et les dirigeants, les employés sont souvent moins productifs, car ils ne reçoivent pas les conseils et la reconnaissance dont ils ont besoin. Un manque de transparence et de communication de la part des dirigeants d’une entreprise peut également réduire la confiance en soi et faire craindre une insécurité de l’emploi chez les employés. En conséquence, de nombreuses organisations mettent en œuvre des politiques de porte ouverte et des politiques de communication interne pour promouvoir l'accessibilité des dirigeants et réduire le potentiel de leadership pour freiner la productivité des employés.
Technologies et outils à jour
Alors que la technologie continue de se développer avec de nouvelles capacités et fonctionnalités, son efficacité sur le lieu de travail a un impact croissant sur la productivité. Des systèmes obsolètes et des outils inefficaces non seulement allongeront la durée des tâches, mais peuvent également frustrer les employés, ce qui réduira encore la productivité. Les environnements de travail hautement productifs disposent généralement des technologies et des outils actuels, ce qui permet à leurs employés d’automatiser le travail lorsque cela est possible et de concentrer leur attention sur leurs tâches principales et leur travail stratégique.
