Parfois, traiter avec des personnalités du lieu de travail peut présenter un défi plus grand que le travail lui-même. Comprendre votre propre personnalité et celle des autres peut vous aider à comprendre pourquoi vos collègues se comportent d'une certaine manière et à utiliser ces différences pour aborder les projets et les problèmes de manière créative. Le modèle d'indicateur de type Myers Briggs, ou MBTI, est l'un des modèles de personnalité les plus largement utilisés à ce jour. Créé spécifiquement pour évaluer la personnalité par rapport à l’occupation, le MBTI évalue les personnalités dans quatre domaines: dynamiser, assister, décider et vivre. Chacune de ces quatre zones a deux catégories de notation possibles: extraversion ou introversion, détection ou intuition, pensée ou sentiment et jugement ou perception.
$config[code] not foundExtraversion vs Introversion
Le premier domaine de personnalité, énergisant, consiste à déterminer si une personne puise son énergie et sa motivation dans des sources internes ou externes. Les extravertis ont tendance à puiser leur énergie dans les gens et le monde extérieur, tandis que les introvertis trouvent l’énergie de l’intérieur. Si vous êtes un extraverti, vous êtes probablement une personne de personnes qui aime travailler avec les autres. Vous pouvez vous épanouir en groupe et aimer travailler avec d’autres sur des projets. Les extravertis ont tendance à faire mieux lorsqu'ils travaillent sur une variété de tâches et peuvent bien motiver les autres. Si vous êtes introverti, vous serez peut-être plus réservé et serez à l'aise pour travailler de manière autonome. Les introvertis ont également tendance à réfléchir de manière très approfondie et à ne pas agir sans réfléchir au préalable.
Sensation vs intuition
La zone de personnalité présente fait référence à ce qui attire l’attention de la personne ou à la façon dont cette personne se concentre, et s’il s’appuie sur ses informations sensorielles ou intuitives. Si vous vous identifiez à la catégorie de détection, vous êtes probablement un apprenant visuel qui préfère se fier à des éléments concrets. Sur le lieu de travail, vous avez tendance à résoudre les problèmes un par un. Vous pouvez compter davantage sur ceux qui ont fait leurs preuves par le passé que sur ceux qui parlent de ce qu’ils peuvent accomplir. Si vous vous intéressez plus étroitement à l'intuition, vous aurez probablement tendance à résoudre les problèmes en réfléchissant à différentes possibilités et solutions. Vous pouvez voir l’ensemble de la photo avant de prendre en compte tous les facteurs qui la composent.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPensée contre sentiment
Le domaine décisif du MBTI a trait à la façon dont une personne prend des décisions. Les catégories de pensées et de sentiments diffèrent selon que vous avez tendance à penser logiquement ou émotionnellement. Si vous êtes un penseur, vous avez tendance à laisser de côté vos considérations sur les gens et les émotions. Les penseurs peuvent être perçus comme étant froids, parce que vous êtes plus préoccupé par ce qui est bien ou ce qui devrait arriver que par les effets sur les gens ou par le fait de rester poli. Les penseurs préfèrent que les règles et les politiques soient appliquées à tous les niveaux, indépendamment de tout autre facteur en cause. Si vous êtes un émetteur sensible, vous avez tendance à prendre en compte les personnes impliquées dans la prise de décision. Vous pouvez éviter les actions qui perturbent l'harmonie et ne pas être direct lorsque vous communiquez avec d'autres. Vous êtes chaleureux et faites preuve de tact lorsqu'il s'agit de relations interpersonnelles.
Juger contre percevoir
Le dernier domaine de personnalité, vivant, fait référence aux préférences du mode de vie d'une personne. Si vous êtes juge, vous préférerez peut-être que les choses soient ordonnées, organisées et sous contrôle en tout temps. Vous aimez avoir des projets et n'aimez pas avoir beaucoup de choses en suspens. Vous pouvez utiliser des listes de tâches pour suivre vos progrès vers la réalisation de tâches. Si vous êtes un percepteur, vous pouvez être plus spontané et flexible. Vous travaillez avec ce que la vie vous donne plutôt que d'essayer de planifier des choses. Vous travaillez bien sous pression et pouvez travailler mieux avec des délais.
