Selon le Département du travail, les entreprises américaines classifient de plus en plus mal les employés comme des entrepreneurs indépendants plutôt que comme des employés.
L’interprétation d’un nouvel administrateur du DOL suscite des inquiétudes dans le monde des affaires. Le gouvernement fédéral s’efforcera de classer plus d’entrepreneurs comme employés et d’augmenter les coûts.
$config[code] not foundLa clé de la classification correcte des travailleurs, les notes de la division des salaires et des heures du DOL (PDF) dans l’interprétation de l’administrateur n ° 2015-1 sont les suivantes:
“…si le travailleur est économiquement dépendant de l'employeur dans ce cas, le travailleur devrait être considéré comme un employé ou est vraiment en affaires pour lui-même ce qui signifie qu'il est un entrepreneur indépendant). "
L'interprétation comprend six facteurs pour aider les employeurs à déterminer la classification appropriée de leurs travailleurs. Les facteurs comprennent l’importance des efforts du travailleur pour l’entreprise de l’employeur; si les compétences de gestion du travailleur ont une incidence sur les chances de profit ou de perte du travailleur; et comment l’investissement relatif du travailleur se compare à l’investissement de l’employeur.
Selon de nombreux rapports, les nouvelles directives augmenteraient le nombre d'employés par rapport aux entrepreneurs indépendants.
Comme le notait Richard J. Reibstein de la firme Pepper Hamilton LLP:
«La nouvelle interprétation marque un nouvel accent mis par le Département du travail sur la répression contre les entreprises qui, à son avis, classent les employés à tort comme des entrepreneurs indépendants. Faisant suite à plusieurs décisions judiciaires récemment rendues dans des recours collectifs très médiatisés contre Uber et Lyft, ainsi qu’à un règlement de 228 millions de dollars par FedEx en juin 2015, les entreprises qui font appel à des sous-traitants indépendants ont plus que jamais respect des lois régissant les contractants indépendants. "
L’International Franchise Association (Association internationale de la franchise) a publié un communiqué de presse dans lequel elle qualifiait la nouvelle directive de «inutilement intrusive».
Steve Caldeira, CFE, président et chef de la direction de l'IFA, a déclaré dans le communiqué:
«Les nouvelles directives interprètent fondamentalement mal le fonctionnement de la franchise. De nombreux franchisés ont recours à des sous-traitants en raison de la nature unique de leurs activités, qui exigent de la flexibilité pour répondre aux demandes du marché dans les secteurs où ils opèrent. Ils ne devraient pas être obligés de changer de modèle économique à cause de certains bureaucrates anti-travailleurs, non-élus, favorables au monde du travail à Washington. »
Dans l’ensemble, les «directives de classement erronées» du DOL pourraient avoir un impact sur plus de 5,8 millions de propriétaires d’entreprises et près de 25 millions de travailleurs, selon les données du recensement économique et les informations supplémentaires fournies par le chercheur FRANdata du secteur de la franchise.
Selon l’IFA, les industries concernées devraient être les suivantes: construction, services de nettoyage et services relatifs aux installations, services individuels et familiaux et transport routier.
«La réglementation gouvernementale et les lourdeurs administratives sont l'une des principales préoccupations de nos membres», a récemment déclaré Karen Harned, directrice exécutive du NFIB Small Business Legal Centre, concernant la surveillance réglementaire en général. Elle a ajouté:
«La plupart des propriétaires de petites entreprises ne peuvent pas compter sur des spécialistes de la conformité à la réglementation et des avocats pour les aider à se conformer à toutes les nouvelles réglementations fédérales qu’ils doivent respecter. Avec une moyenne de 10 nouvelles réglementations par jour, les propriétaires de petites entreprises consacrent plus de temps à la paperasserie et moins de temps à leur activité. C’est mauvais pour leurs résultats et pour la croissance de l’emploi à l’échelle nationale. "
Image: Tom Perez, Département du travail
