Obamacare - et les mandats qu’il confie aux employeurs des petites entreprises et aux travailleurs indépendants - est un grand pas en avant vers l’abrogation et le remplacement de celui-ci.
Les membres républicains de la Chambre des représentants ont voté jeudi en faveur de l'abrogation de la loi sur les soins abordables, connue sous le nom d'Obamacare. Le vote a également remplacé Obamacare par ce qu’on appelle l’American Health Care Act.
Le projet de loi adopté par une faible marge, 217-213, va maintenant au Sénat. Si le projet de loi est adopté par le Sénat, le projet de loi sera transmis au bureau du président Donald Trump pour être promulgué.
$config[code] not foundTrump - aux côtés des républicains de la Chambre - a déclaré dans une déclaration de Rose Garden à la suite du vote: «Nous allons faire adopter cela par le Sénat. Je me sens si confiant. Les primes vont baisser. Les franchises vont descendre. "
Obamacare Abroger Impact sur les employeurs
La nouvelle loi américaine sur les soins de santé aura des conséquences à la fois pour les entreprises et les particuliers. Voici comment cela aura de profondes répercussions sur les entreprises.
Le projet de loi devrait permettre aux employeurs de fournir une couverture santé comme un avantage plutôt que comme une tâche à accomplir.
Le mandat de l'employeur est révolu - En quelque sorte
L’AHCA n’enlève pas le mandat aux employeurs comptant 50 employés ou plus d’offrir une couverture abordable.
Toutefois, aucune pénalité fiscale ne sera imposée aux entreprises qui ne parviennent pas à fournir cette couverture. Fondamentalement, ce sera un mandat non exécuté.
États redéfinissent les services essentiels de santé (EHB)
Le projet de loi, dans son libellé actuel, devrait également réduire les primes d’assurance, car il permet aux sociétés d’assurance d’offrir une couverture de base inférieure, appelée Avantages essentiels pour la santé.
Par exemple, en vertu de l'AHCA, les compagnies d'assurance ne seront pas tenues de fournir une couverture illimitée des avantages essentiels pour la santé, comme les visites aux salles d'urgence.
Obamacare a empêché les employeurs de plafonner ces services. Il a également identifié 10 services que tous les plans devaient fournir sans limite.
Il a également mis un plafond sur le montant que les employés devaient débourser pour ces services.
Pour les EHB, les États seront désormais en mesure de déterminer la couverture de base de leurs couvertures essentielles.
En fonction de l’état de votre entreprise, si cet État applique des normes minimales plus basses que les régimes d’assurance, les employeurs seront en mesure d’offrir des coûts plus bas aux employés.
Les mandats de rapport sont partis
Sous Obamacare, si les employeurs omettaient de fournir une couverture maladie à leurs employés, ils risquaient des pénalités fiscales. Cela obligeait les entreprises à signaler à l'IRS quelle couverture elles fournissaient et à qui.
Sans mandat forcé, les entreprises ne seront plus obligées de communiquer ces informations - un coût considérable selon certains.
Impact de l'AHCA sur les indépendants et les solopreneurs
L'AHCA a vraiment un impact sur l'acheteur individuel. Cela concerne les millions de pigistes, de solopreneurs et d’autres travailleurs indépendants qui ont vu les coûts de la couverture augmenter ou les compagnies d’assurances quitter leur État.
Le mandat personnel est parti
À l'instar du mandat confié aux employeurs, le mandat personnel disparaîtra également dans le nouveau projet de loi.
Pour ce faire, les particuliers - y compris les indépendants et les solopreneurs - doivent souscrire une assurance maladie, qu’ils en aient les moyens ou non. Ceux qui n’ont pas été forcés de payer une pénalité fiscale.
La flexibilité d'EHB devrait réduire les primes
L’obligation faite aux sociétés d’assurance de couvrir autant d’EHB sous Obamacare a soit chassé les sociétés d’assurance du marché, soit alourdi les primes.
Pour les indépendants qui estiment ne pas avoir besoin d’une couverture aussi importante, l’assouplissement des règles EHB devrait permettre aux compagnies d’assurances de fournir une couverture moins chère et plus adaptée - par exemple, une hospitalisation d’urgence jusqu’à un certain plafond.
Avantages pour les petites entreprises
Les petites entreprises - celles comptant moins de 50 employés - n’étaient pas tenues de fournir une couverture en vertu d’Obamacare.
L'objectif était de disposer de régimes abordables que les petites entreprises pourraient utiliser comme incitations pour attirer les talents, mais cela ne s'est jamais produit.
Avec la possibilité de plans à moindre coût et d’absence de mandat en matière d’information, les petites entreprises peuvent éventuellement se permettre d’offrir au moins une couverture essentielle à leurs employés, ce qui n’était pas le cas auparavant.
L’absence de mandat contraignant devrait également dissiper les craintes que pourraient avoir les petites entreprises en expansion sous Obamacare.
Par exemple, Obamacare a essentiellement découragé les employeurs de dépasser le nombre de 49 employés. Sinon, ils devront fournir une couverture ou faire face à de lourdes pénalités fiscales.
Le rédacteur en chef, Shawn Hessinger, et le rédacteur en chef, Rob Starr, ont contribué à ce rapport.
Image: WhiteHouse.gov/YouTube
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