L'expression "révision probatoire" peut faire référence à deux situations différentes: les employeurs ont souvent une période probatoire automatique à laquelle un employé est embauché pour la première fois. Ils l'utilisent pour déterminer si le nouvel employé est en mesure de s'acquitter des tâches requises. La phrase peut également faire référence à une révision pour un employé qui a été mis en probation pour des raisons disciplinaires. Dans ce cas, le maintien de l'emploi dépend du fait que l'employé répond à un ensemble d'attentes définies lors de la réunion de probation.
$config[code] not foundProbation Nouvelle embauche
Les employeurs considèrent la période de probation comme la phase finale du recrutement. Cette période dure généralement environ 90 jours, bien que dans le monde universitaire, elle puisse durer jusqu'à cinq ans pour les candidats à la permanence. Au cours de la période de stage d'un nouvel employé, un employeur évalue le travailleur pour déterminer s'il est capable de remplir les exigences du poste.
Avis de nouvel employé
La période probatoire pour les nouveaux employés permet aux entreprises de licencier de nouveaux employés dans les délais impartis sans encourir de sanction légale. La période devrait commencer par une réunion entre le superviseur et le nouvel employé au cours de laquelle le superviseur devrait expliquer clairement ce qu'il attend du nouvel employé.À la fin de la période probatoire, les deux personnes devraient examiner le rendement de l'employé. À ce moment, l'employé pourrait obtenir le statut de résident permanent ou être mis à pied.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingProbation disciplinaire
La probation disciplinaire est un moyen pour un employeur de donner à une employée une seconde chance de conserver son poste. Le superviseur rencontre la salariée, lui explique qu'elle est en probation et lui présente un calendrier au cours duquel elle doit répondre à certaines attentes pour pouvoir conserver son poste.
Révision disciplinaire de probation
À la fin de la période de probation disciplinaire, comme avec les nouveaux employés, le superviseur et l’employé se rencontrent pour discuter de la question de savoir si le travailleur a respecté les conditions de sa probation. Sinon, il est mis fin à l'emploi du travailleur. Les employés qui ne s'acquittent pas de leurs conditions probatoires ont considérablement réduit leurs droits légaux au maintien dans l'emploi s'ils souhaitaient contester l'affaire.
Considérations
Bien que les employés soient protégés par les lois sur le harcèlement sexuel et l'environnement de travail hostile, les employeurs ont le droit de licencier un employé en raison d'un manque de performance. La résiliation du contrat de travail dans certains États peut également entraver la capacité d'un ex-travailleur à percevoir le chômage s'il s'agit d'une "faute", telle qu'un retard chronique ou une absence du travail.
