Bien que les psychologues industriels et les responsables des ressources humaines aient besoin de comprendre le comportement humain, leur objectif est différent. Les psychologues du secteur industriel et des organisations sont intéressés à comprendre et à expliquer pourquoi les gens font ce qu’ils font, en particulier en ce qui concerne le comportement du lieu de travail. Les responsables des ressources humaines se concentrent sur le recrutement, la sélection du personnel, la médiation des conflits et le traitement des mesures disciplinaires.
$config[code] not foundPsychologues industriels et organisationnels
Selon le Bureau of Labor Statistics, les psychologues industriels et organisationnels sont formés aux processus mentaux, à l'observation et à l'interprétation du comportement humain. Ils utilisent ces compétences pour résoudre des problèmes liés à la qualité de la vie professionnelle et personnelle et étudient la productivité, la gestion, les styles de travail des employés, le moral et d'autres problèmes liés au lieu de travail en appliquant les principes de la psychologie au lieu de travail. Un psychologue industriel / organisationnel peut également travailler avec les dirigeants d’organisation pour élaborer des politiques ou pour sélectionner et former les employés. Une maîtrise est la qualification minimale requise pour un psychologue industriel et organisationnel.
Gestionnaires des ressources humaines
Les directeurs des ressources humaines sont des administrateurs qui se concentrent sur la sélection, la formation et la gestion des employés et sur des questions connexes, telles que les politiques en matière de harcèlement, la rémunération, les avantages, les relations avec les employés ou les services aux employés. Le responsable des ressources humaines peut être le premier contact d'un employé avec une organisation. Un baccalauréat est généralement la formation minimale acceptable pour la gestion des ressources humaines. Dans certains cas, le diplôme relève d'un autre domaine, tel que les relations de travail ou les relations industrielles, le développement organisationnel ou même la psychologie industrielle. Une maîtrise peut être exigée dans certaines organisations.
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Les psychologues industriels et les responsables des ressources humaines ont tous deux besoin de solides compétences interpersonnelles et en communication. Les responsables des ressources humaines et les psychologues des organisations industrielles peuvent être concernés par la productivité. Contrairement aux autres types de psychologues, les psychologues du secteur industriel et des organisations ne sont pas tenus d'être agréés ou agréés, tandis que l'accréditation des responsables des ressources humaines est volontaire mais peut être préférée ou requise par certains employeurs. La psychologie industrielle et organisationnelle est un domaine de spécialité et les professionnels des ressources humaines peuvent également se spécialiser dans des domaines tels que les relations de travail, la paie et le recrutement.
Différences
Les psychologues industriels-organisations constituent un petit groupe par rapport à tous les psychologues, mais le taux de croissance de cette spécialité devrait être de 19% entre 2014 et 2024, soit plus de deux fois la moyenne de toutes les professions, selon le BLS. Ces emplois sont très compétitifs en raison du nombre de diplômés qualifiés. Le secteur de la gestion des ressources humaines devrait croître de 9% entre 2014 et 2024, ce qui, selon le BLS, est aussi rapide que la moyenne de la plupart des autres professions. Les gestionnaires des ressources humaines titulaires d’une maîtrise et d’une certification auront probablement les meilleures perspectives d’emploi. Les salaires diffèrent considérablement pour ces professions. Les directeurs des ressources humaines gagnaient en moyenne 106 910 dollars en 2016, tandis que les psychologues du secteur industriel et des organisations gagnaient 104 570 dollars.
Faire le choix
Les psychologues du secteur industriel sont davantage susceptibles de jouer un rôle de consultant ou de conseil en matière de recherche, tandis que les responsables des ressources humaines participent directement aux activités quotidiennes et aux processus de prise de décisions de leur organisation. Les responsables des ressources humaines sont également plus susceptibles d’avoir des interactions directes avec les employés. Les deux métiers ont besoin de qualités et de capacités similaires, telles que des compétences interpersonnelles et la capacité d’analyser des problèmes. Les salaires sont considérablement plus élevés pour les psychologues industriels et organisationnels. Vos préférences et vos capacités personnelles seront probablement le facteur décisif pour choisir entre ces deux professions.
