En 2009, plus de 250 000 employés, dont les entreprises appartiennent au Conseil mondial pour la relocalisation des employés, ont effectué un changement lié à l’emploi aux États-Unis. Le spécialiste en ressources humaines responsable de ces transferts - un gestionnaire de la relocalisation - veille à ce que ces expériences soient positives.
Conseil
Le travail du responsable de la réinstallation commence au stade de la décision préalable en fournissant aux personnes transférées, aux nouveaux employés et à leurs familles des informations sur le processus de réinstallation et la ville de destination.
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Une fois que l'employé a accepté l'affectation, le responsable de la réinstallation devient le contact principal pour toutes les questions liées au déménagement. Elle sélectionne les vendeurs et organise les voyages, la vente des logements existants, le déménagement et l'hébergement temporaire. Pour les transferts globaux, le responsable de la relocalisation travaille avec un homologue des ressources humaines dans la ville de destination, en coordination souvent avec un conseiller en relocalisation sous contrat.
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Les gestionnaires de relocalisation rédigent des politiques pour assurer un traitement équitable de tous les déménagements. Ils établissent les budgets, surveillent les coûts et autorisent les dépenses. Pour identifier les domaines à améliorer, ils mènent des enquêtes auprès des employés et restent informés des tendances de l'industrie.
Compétences & Compensation
Les gestionnaires de relocalisation ont besoin d’excellentes compétences en communication, analyse, négociation et organisation. De nombreuses entreprises préfèrent des candidats diplômés disposant de qualifications de Certified Relocation Professional (CRP) et / ou de Global Mobility Specialist (GMS). Le salaire chez PayScale.com pour le mois de août 2010 pour les directeurs de déménagement aux États-Unis allait de 41 658 $ à 86 896 $ par an.
