Les licenciements et les licenciements sont souvent utilisés de manière interchangeable, mais le terme "licenciement" est en réalité un terme plus large, désignant toute situation dans laquelle un travailleur quitte son emploi. Être mis à pied signifie qu'une cessation d'emploi était involontaire mais sans motif.
Notions de base sur la résiliation
Cesser de fumer, démissionner, être congédié et mis à pied sont des formes courantes de licenciement. Quitter ou démissionner sont des actes volontaires d'un employé qui quitte son emploi de son plein gré. Être licencié ou mis à pied est une cessation d'emploi involontaire, ce qui signifie que l'entreprise laisse l'employé aller contre son gré. Une personne est licenciée pour mauvaise performance, violation des politiques de l'entreprise ou actes flagrants, tels que vol ou agression. Une mise à pied est normalement basée sur une réduction des effectifs organisée ou l'élimination d'un département ou d'un poste. Certaines lois fédérales et nationales protègent les employés des licenciements involontaires sur la base de discriminations ou de représailles.
$config[code] not foundÊtre mis à pied
Les entreprises se tournent parfois vers des licenciements d'employés lorsque leurs revenus diminuent ou que leurs bénéfices diminuent. La main-d'œuvre représente une dépense importante et le fait de couper rapidement une partie de la main-d'œuvre réduit la masse salariale. Les organisations offrent souvent des indemnités de licenciement aux travailleurs licenciés par mesure de bonne foi ou conformément aux contrats ou aux politiques. En interviewant pour un autre emploi, il est plus favorable de dire que vous avez été licencié que licencié, car cela donne l'impression que votre performance n'a rien à voir avec la cessation d'emploi.
