La diversité a une portée beaucoup plus large que la race et le sexe. Les bureaux actuels incluent des personnes d'ethnies, d'âges, de niveaux de revenu, d'éducation et de capacités physiques différents, réunissant ainsi un melting-pot d'employés. Lorsqu'il y a respect mutuel des différences, la diversité peut être un atout. Cependant, lorsqu'elle est mal gérée, la diversité peut engendrer du ressentiment et créer des limites sévères entre les employés.
$config[code] not foundAvantages de la diversité
Chaque employé apporte chaque jour ses expériences de vie au travail, et ces points de vue uniques peuvent profiter à votre organisation. Les points de vue différents signifient souvent plus d'idées créatives et peuvent aider l'entreprise à gérer plus efficacement les changements et l'adversité. Selon l'Université de Californie à Berkeley, votre entreprise peut généralement devenir plus flexible, ce qui peut être beaucoup plus attrayant pour une large clientèle.
Idées encourageantes
Lorsque les employés se respectent les uns les autres, ils sont plus à l'aise pour partager des idées avec la direction et lors de séances de brainstorming. Sans respect mutuel entre les employés, certains qui se sentent victimes de discrimination pourraient ne pas partager leurs idées de peur d'être ridiculisés.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingTravail en équipe
Les équipes s'épanouissent lorsque le groupe est soudé et que tous les membres de l'équipe se sentent valorisés. Réunir un groupe diversifié en équipe requiert le respect des croyances et des différences de chacun. Quand les membres du groupe se respectent, ils sont généralement plus productifs, indique l’Université de Floride, plus disposés à intervenir et à aider lorsque cela est nécessaire et mieux équipés pour se réunir rapidement pour faire face à l’adversité.
Réduction des conflits
Les conflits en milieu de travail ralentissent la productivité car les employés ont du mal à travailler ensemble. Cela engendre aussi le ressentiment et peut conduire à un moral bas. Lorsque les employés respectent leurs différences et embrassent la diversité du groupe, ils entament des discussions avec un esprit ouvert et se traitent comme des égaux. Des conflits peuvent toujours surgir, mais il est plus facile de les résoudre lorsque les deux parties se respectent et ne se sentent pas discriminées lorsqu'elles ne parviennent pas à leurs fins.
