Quand vous voyez une promotion à l'horizon, ce n'est pas le temps de vous asseoir, de vous détendre et de profiter du fruit de votre travail. Au lieu de cela, vous devez saisir cette opportunité pour obtenir la meilleure offre possible - qu’il s’agisse d’un salaire plus élevé, d’un horaire flexible, de meilleurs avantages ou de l’affiliation à un gymnase que vous avez envisagée. La clé est maintenant de faire votre recherche sur ce que vous pouvez attendre, puis d’entamer les négociations au bon moment avec les bonnes demandes.
$config[code] not foundLe timing est la clé
Un bon timing est la clé.Si votre employeur vous propose une promotion, n'acceptez pas les conditions du contrat, mais rappelez-le à Alison Green du blog Ask a Manager. Si vous le faites, vous dites essentiellement à votre patron que vous accepterez le travail sous n’importe quel terme, suggère Green. Demandez plutôt du temps pour examiner les détails de la transaction. Vous devriez l'examiner comme un accord proposé et non comme un élément non négociable, suggère Maggie Zhang de Business Insider. N'attendez pas trop longtemps pour répondre, cependant. Un jour ou deux devrait être assez de temps pour examiner les détails et faire une contre-offre.
Fais tes devoirs
Avant de faire une contre-offre, obtenez une meilleure idée de ce que vous pouvez attendre du nouvel emploi. Discutez avec la personne qui quitte son poste pour savoir ce qu'il fait quotidiennement et examinez-la en détail. Si vous êtes en communication avec l'employé sortant, demandez-lui combien il a gagné dans le poste ou demandez-lui de nommer une fourchette. S'il ne le veut pas, consultez des bases de données sur les salaires, telles que le Bureau of Labor Statistics ou Indeed, pour avoir une idée de la rémunération de vos nouveaux postes. Établissez des liens avec des travailleurs similaires sur LinkedIn pour connaître leurs échelles de salaire et la manière dont ils structurent leurs journées de travail.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPlus que le salaire
Si vous établissez des liens avec d'autres travailleurs occupant des postes similaires, renseignez-vous également sur les types d'avantages offerts par le travail. Si, par exemple, vous êtes promu à un poste de vendeur régional, il serait utile de savoir que d’autres personnes de sociétés comparables utilisent un véhicule de société à plein temps. Si votre entreprise ne dispose pas du budget nécessaire pour augmenter votre salaire souvent - ou même si c'est le cas - soyez prêt à demander d'autres avantages. Par exemple, plaidez pour des horaires flexibles, un abonnement à un gymnase, un compte de dépenses, des options d'achat d'actions ou une allocation vestiaire.
Soulignez vos contributions et soyez prêt à vous en aller
Lorsque vous revenez à la table avec votre contre-offre, décrivez d'abord pourquoi vous valez les suppléments. Rappelez à votre patron votre record de vente dans votre travail de vente ou la manière dont vous avez augmenté le nombre de spectateurs dans votre travail de production de nouvelles diffusées. Ensuite, présentez vos demandes et ayez une ou deux personnes avec lesquelles vous êtes prêt à vous séparer à des fins de négociation. Par exemple, demandez une augmentation de salaire, une indemnité de garde-robe et un abonnement à un club de gym, mais soyez prêt à abandonner l'abonnement à un club de gym si le patron est gaufré. Si elle refuse de négocier, décidez à l'avance si vous êtes prêt à partir. Après tout, assumer de nouvelles responsabilités qui limitent votre temps personnel pourrait ne pas en valoir la peine si vous n'allez pas être dûment récompensé.
