Êtes-vous en train de vous creuser la tête pour trouver un moyen d'engager des employés avec un budget serré? Vous avez peut-être même lancé des annonces d’offres mais vous n’avez trouvé aucun candidat possédant la bonne expérience et la bonne attitude.
Le problème, c’est peut-être que vous oubliez un énorme bassin d’employés potentiels: les aînés. (Sérieusement, nous devons trouver un meilleur nom pour cette génération d’Américains.)
Une étude (PDF) de l'Université du Michigan a révélé que de nos jours, des Américains plus «matures» prenaient une «retraite partielle». Déjà 20% des travailleurs âgés de 65 à 67 ans et 15% de ceux âgés de 60 à 62 ans étaient partiellement à la retraite.
$config[code] not foundLa retraite partielle elle-même est une tendance relativement nouvelle. Selon l’étude, en 1960, environ 5% seulement des travailleurs âgés de 65 à 67 ans étaient partiellement à la retraite et, chez les personnes âgées de 60 à 62 ans, le concept était pratiquement inexistant.
Que cache la croissance de la retraite partielle?
L'étude met en évidence plusieurs facteurs. En période de difficultés économiques, les travailleurs âgés sont plus susceptibles d'être licenciés ou de quitter le marché du travail. Cependant, beaucoup n’ont pas les moyens de prendre leur retraite ou ne le souhaitent pas, car ils aiment travailler. En conséquence, de plus en plus de travailleurs âgés de plus de 60 ans occupent ce que l’étude appelle des «emplois relais» - des emplois moins bien rémunérés destinés à les aider jusqu’à la retraite complète au lieu de continuer à chercher des «emplois de carrière».
La croissance de la retraite partielle est une bonne nouvelle pour les propriétaires de petites entreprises, car elle crée un nouveau bassin de travailleurs potentiels qui ont beaucoup d’expérience mais qui sont prêts à travailler pour moins.
Les avantages et les inconvénients de l'emploi des personnes âgées
Vous trouverez ci-dessous certains des problèmes mentionnés dans un sondage (PDF) des responsables du recrutement par la Society for Human Resource Management (SHRM).
Pro: les aînés ont tendance à être bons avec les gens
Souvent, ils veulent continuer à travailler parce qu’ils aiment socialiser et ne veulent pas être isolés à la maison. Cela en fait des «parents» naturels susceptibles d'être patients et amicaux. Ce type de personne peut être intéressant en tant qu’employé de commerce de détail, représentant du service à la clientèle, agent d’accueil (pensez à Wal-Mart) ou dans un autre type de rôle impliquant de nombreuses opérations de maintien de la main.
Pro: les personnes âgées ont une expérience précieuse que vous ne pourriez pas vous permettre d’engager à temps plein
J'ai récemment eu besoin d'un nouveau tapis chez moi et j'essayais de l'assortir au vieux tapis installé il y a 10 ans. Un vendeur senior (partiellement retraité) de la société avec laquelle j'ai travaillé a pu identifier la marque et trouver une correspondance presque parfaite en quelques minutes grâce à ses décennies de connaissance du secteur. Il était également plus efficace que beaucoup de personnes plus jeunes et moins expérimentées.
Pro: les aînés peuvent partager leurs connaissances avec les employés débutants
Demander à un mentor senior de former des employés plus jeunes est un excellent moyen de les familiariser avec votre secteur.
Pro: les aînés possèdent des réseaux utiles
Les personnes âgées qui ont passé beaucoup de temps sur le marché du travail ont généralement des réseaux de contacts qui peuvent être utiles à votre entreprise.
Pro: les personnes âgées ont plus de dévouement
Parce que leurs enfants ont grandi et peuvent être veufs ou veufs, les personnes âgées seront probablement plus dévouées à votre entreprise que les employés qui associent mariage, enfants et vie familiale aux exigences de leur travail.
Con: Peut-être moins Tech Savvy
Les personnes âgées sont probablement moins au fait des technologies que les jeunes générations qui ont grandi avec la technologie. Cela dit, ils sont généralement très disposés à apprendre et, avec la majorité des personnes de plus de 65 ans désormais en ligne, selon les données de Pew, ils ont au moins une certaine connaissance des médias sociaux, du courrier électronique et d'autres outils essentiels.
Con: Limites physiques potentielles
Les personnes âgées auront probablement des limitations physiques que les plus jeunes employés ne le seront pas. Donc, si le travail exige beaucoup de marche, de rester debout, de soulever des objets ou d’autres travaux physiques, il n’est probablement pas idéal pour une personne plus âgée. La bonne nouvelle est qu’en tant que travailleurs à temps partiel, ils n’auront pas besoin de souscrire l’assurance maladie de votre entreprise pour que leurs problèmes de santé n’augmentent pas vos tarifs.
Comment pouvez-vous trouver des personnes âgées qualifiées?
Exploitez les ressources liées aux personnes âgées de votre communauté, informez vos relations que vous recherchez des employés seniors ou publiez des annonces sur des sites d'emploi seniors tels que le Guichet emplois senior ou Workforce 50.
Photo d'employé via Shutterstock
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