Un nouveau sondage indique que 63% des employés à temps plein sont à la recherche d'un nouvel emploi. Certains de vos employés pourraient-ils être parmi eux?
Un rapport de recherche réalisé par iCIMS, Inc., fournisseur de solutions d’acquisition de talents logiciel en tant que service (SaaS), montre que les employés d’aujourd’hui recherchent en permanence de nouveaux emplois. Pour les garder à l'aise et ancrés dans le même emploi plus longtemps, les professionnels des ressources humaines modernes créent des stratégies de recrutement qui vont au-delà de la rémunération.
$config[code] not found«Notre enquête souligne la nécessité pour les employeurs d’utiliser des méthodes plus agressives pour rester à flot sur ce marché de l’emploi concurrentiel», a déclaré Susan Vitale, directrice du marketing chez iCIMS, dans un communiqué publié récemment sur les conclusions de l’entreprise.
Le rapport iCIMIS révèle un certain nombre de raisons pour lesquelles les employés quittent leur emploi actuel et où ils se dirigent.
Raisons pour lesquelles les employés partent
En ce qui concerne les raisons du départ, 69% des employés à temps plein ont déclaré qu’ils ne sont pas complètement satisfaits des avantages qui leur sont offerts actuellement. Pour y remédier, certaines entreprises ont eu recours à des avantages non traditionnels, tels que des avantages en cas d’adoption d’un enfant, une assurance pour animaux domestiques, des massages sur site et le remboursement de prêts d’étudiants, entre autres.
Un autre 42% des employés à temps plein ont déclaré que leur raison de chercher un autre emploi était que leur entreprise actuelle manquait d'opportunités réelles de croissance.
En outre, «les demandeurs d’emploi sont devenus plus ingénieux et sont conscients des avantages et avantages uniques que certains employeurs offrent pour faire de leur entreprise un lieu de travail attrayant», a ajouté Vitale. «Selon notre enquête, non seulement les employés sont prêts à quitter une entreprise, mais 77% sont disposés à changer de secteur et 56% d'entre eux renonceraient à leur emploi à temps plein pour rejoindre l'économie du spectacle».
Les loisirs, les communications, les technologies / logiciels, la banque / finance et le conseil sont également apparus parmi les principales industries vers lesquelles les employés se déplaceront probablement.
«Il est essentiel de prendre conscience des facteurs sous-jacents à ces changements, car les recruteurs et les professionnels des ressources humaines essaient de naviguer dans le nouveau paysage des travailleurs», a déclaré Vitale. Grâce à ces informations, les entreprises peuvent désormais mieux gérer leurs employés en leur fournissant les avantages souhaités qui les rendent plus détendues, plus heureuses et plus productives. Il est important de noter que le recrutement régulier d'employés qualifiés est un processus long et coûteux. Il est donc important pour les entreprises et les entreprises de trouver des moyens de garantir la satisfaction de leurs employés pendant une longue période.
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