Récemment, je parlais à un propriétaire de petite entreprise qui se plaignait d'un client avec lequel elle travaillait. Le client avait été lent à réagir et à travailler plus difficilement, car un de leurs employés était en congé de maladie, grâce à la loi sur le congé familial et médical (FMLA).
La FMLA exige que les entreprises autorisent les travailleurs à prendre jusqu'à 12 semaines de congé non payé pour nouer des liens avec un enfant nouveau-né, nouvellement adopté ou nouvellement placé; prendre soin d'un enfant, d'un conjoint ou d'un parent gravement malade; ou prendre soin de leur propre état de santé grave sans craindre de perdre leur emploi.
$config[code] not foundDepuis l'entrée en vigueur de cette loi en 1993, des modifications ont été apportées pour permettre aux travailleurs ayant une famille dans l'armée de s'absenter du travail pour faire face aux situations résultant du déploiement d'un membre de leur famille proche à l'étranger, ainsi que jusqu'à 26 semaines de congé pour s'occuper de leurs enfants. un membre de la famille gravement malade ou blessé qui fait son service militaire.
Ironiquement, le client dont se plaignait mon ami était une grande entreprise, ce qui explique pourquoi elle a été touchée par la FMLA. Bien que de nombreuses petites entreprises se plaignent de la FMLA, en réalité, peu d’entre elles sont concernées, car la loi ne s’applique pas aux entreprises de 50 employés ou moins.
Mais même si le FMLA ne s’applique pas à votre entreprise, devriez-vous le suivre - ou quelque chose du genre?
Je dirais oui. Une enquête du ministère du Travail publiée plus tôt cette année, Loi sur les congés pour obligations familiales et médicales de 2012: rapport final, a révélé que la loi avait eu un effet positif sur les employés et leur famille sans imposer un fardeau indu aux employeurs.
Dans l’ensemble, selon le sondage, les employeurs trouvent qu’il est facile de se conformer à la FMLA et les employés en abusent rarement. 91% des employeurs affirment que se conformer à la loi FMLA n’a aucun effet notable ni effet positif sur les opérations commerciales, tels que l’absentéisme des employés, le roulement du personnel et le moral des employés. Et 90% des travailleurs reprennent leur travail après le départ de la FMLA - l'inquiétude que les employés partent en congé, puis quittent leur emploi est en grande partie sans fondement.
Un article du Washington Post a souligné que les États-Unis sont l’un des trois pays sur 177 à ne pas exiger de congé parental payé, et a mis en lumière certaines petites entreprises qui vont au-delà pour offrir des congés médicaux aux employés dans le besoin, même si ne sont pas tenus de sous FMLA.
Si vous souhaitez offrir à vos employés des congés sans solde, voici quelques suggestions:
- Formez en croix vos employés pour qu’ils puissent se couvrir les uns les autres. Cela présente de nombreux avantages, même si personne dans votre entreprise n’a jamais besoin de prendre un congé médical. Cela facilite la gestion des congés de maladie mineurs et des vacances. Cela aide également votre entreprise à faire face à une demande imprévue sans avoir à embaucher de nouveaux employés ou des intérimaires.
- Envisager des alternatives. Si les employés n’ont pas besoin d’un congé de maladie total, demandez-vous si une solution de rechange, telle que travailler à temps partiel ou à domicile, pourrait répondre aux besoins de votre entreprise et à ceux de vos employés.
- Obtenez des conseils juridiques. Lorsque vous offrez un congé à une personne, assurez-vous de ne pas créer de précédent qui risque de poser problème par la suite. Vérifiez auprès d'un avocat pour définir une politique avec laquelle vous pouvez vivre.
C’est ma conviction que si vous rencontrez vos employés à mi-chemin, ils vous rencontreront à mi-chemin - et que si vous pouvez aider un employé pendant une période difficile de sa vie, vous bénéficierez de sa gratitude et de sa loyauté éternelles.
C’est simplement une chose humaine à faire.
Photo nouveau-né via Shutterstock
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