Les employés consciencieux et dévoués éprouvent souvent de la culpabilité ou craignent de quitter leur travail avant la fin de la journée. cependant, des raisons légitimes existent pour raccourcir votre journée. Ceux-ci inclus maladie personnelle, crise familiale, rendez-vous importants et événements familiaux majeurs. Composer le travail manqué peut alléger la culpabilité et démontrer un engagement professionnel.
Maladie personnelle
Quitter le travail tôt parce que vous êtes malade ne concerne pas seulement votre confort; c'est aussi une question de bien-être des collègues et des clients. Faire un bon effort en cas de rhume ou de grippe est un défi. Parfois, vous développez des symptômes au milieu de la journée de travail. Plutôt que de souffrir d'un après-midi improductif ou de la fin de votre quart de travail, partez tôt. Les gens avec qui vous travaillez apprécient également votre départ avec vos germes et votre maladie. Les bureaux sont des espaces confinés et les virus que vous propagez persistent. Il vaut mieux que la compagnie vous manque pendant quelques heures que de perdre plusieurs travailleurs pendant plusieurs jours.
$config[code] not foundRendez-vous importants
Un défi commun aux personnes qui occupent des emplois classiques de 9 à 5 ans est que de nombreux bureaux publics et gouvernementaux ne sont ouverts que pendant ces heures. Les employés à temps plein ont du mal à planifier des visites régulières chez le médecin, à se rendre au département des véhicules à moteur ou à rencontrer un prêteur hypothécaire. Bien que planifier des rendez-vous personnels régulièrement au cours d'une journée de travail soit généralement tabou, le fait de partir un peu tôt pour prendre des rendez-vous personnels importants peut vous aider à maintenir un équilibre de votre vie. Certains environnements de travail, tels que les ventes, offrent souvent une flexibilité permettant d'investir un peu de temps dans les affaires personnelles et de le rattraper plus tard.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÉvénements familiaux et crises
Équilibrer les engagements professionnels et familiaux est difficile pour les parents. Alors que de plus en plus de familles vivent avec deux revenus, les valeurs culturelles et organisationnelles ont évolué pour accepter les efforts des parents pour maintenir l’équilibre. Partir tôt quelques jours par an pour assister au récital d'un enfant, à un festival d'orthographe ou à un festival de groupe est généralement acceptable. La clé est de travailler pour une entreprise qui reconnaît la valeur de permettre aux meilleurs employés de faire face aux responsabilités familiales. Le travail indépendant vous permet également cette flexibilité. Les crises familiales sont une autre raison de partir tôt. Par exemple, si l'école appelle et que votre enfant a subi une chute importante, partez tôt et amenez-le chez le médecin ou à l'hôpital.
Rattraper le travail manqué
Dans de nombreux cas, votre capacité à quitter le travail tôt est basée sur votre engagement continu envers votre travail. De plus, communiquer à l'avance avec les clients et les clients lorsque cela est possible, et éviter les travaux manqués à temps, facilitent vos départs anticipés. Dans un travail de bureau, arriver tôt le lendemain ou rester tard pour mettre à jour les fichiers aide à montrer son engagement. Un employé des ventes au détail ou du service après-vente peut montrer son engagement envers un responsable en proposant d'entrer tôt le prochain quart de travail ou de terminer un projet le lendemain.
