Dans de nombreuses organisations, le terme "relations humaines" est utilisé de manière interchangeable avec "ressources humaines" ou "relations de travail" et désigne des activités concernant le recrutement, la rémunération, les conditions de travail, les communications et la gestion de la performance. Un responsable des relations humaines supervise également la mise en œuvre de la législation sur l'égalité et des politiques de diversité et d'inclusion. Dans de nombreuses institutions publiques, telles que les gouvernements et les universités, le département des relations humaines applique exclusivement la législation antidiscrimination et promeut l'égalité des chances.
$config[code] not foundDéveloppement de politique
En tant que responsable des relations humaines, vous seriez responsable de la mise en place et de la surveillance de politiques garantissant le respect des lois fédérales et des lois sur l’égalité par les États. Ces politiques sont généralement définies par un comité que vous dirigez. Les politiques incluraient des normes anti-discrimination et de harcèlement et des exigences relatives au maintien de la confidentialité des informations personnelles.
Éducation et formation
En tant que responsable des relations humaines, vous seriez chargé d’organiser ou éventuellement d’organiser des cours de formation sur l’égalité et la lutte contre la discrimination. Celles-ci pourraient inclure une formation sur la manière de mener des entretiens d'embauche, de rédiger des descriptions de poste et de rédiger des offres d'emploi non discriminatoires. Votre département pourrait également proposer des cours sur la reconnaissance de la discrimination indirecte et sur les moyens de promouvoir des actions positives.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRésolution de conflit
Votre ministère réglerait également les conflits en milieu de travail, en particulier lorsque quelqu'un estime avoir été traité injustement. Dans certains cas, vous pouvez organiser vous-même des réunions de médiation ou vous pouvez vous fier à une organisation tierce spécialisée dans le règlement des différends ou même consulter un avocat. En tant que responsable des relations humaines, vous évalueriez et engageriez ces spécialistes externes.
la communication
Une partie importante de votre travail en tant que responsable des relations humaines consiste à faire en sorte que les personnes au sein de votre entreprise connaissent les règles et procédures. Pour ce faire, votre ministère superviserait un programme de communication pour tenir les autres informés.
