Des enquêtes menées au début des années 2000 indiquent que plus de la moitié des employeurs des États-Unis accordaient des indemnités de licenciement aux employés licenciés en raison de la suppression de leur emploi, de la réduction de l'effectif, de la fermeture d'une entreprise ou du licenciement collectif. Bien que les lois fédérales n'imposent pas d'indemnité de licenciement, les lois des États peuvent aussi bien qu'un accord contractuel ou une compréhension verbale. Si aucune de ces circonstances ne s’applique dans votre cas, demandez toujours une indemnité de licenciement à votre employeur si vous faites face à une perte d’emploi.
$config[code] not foundLes employeurs qui versent une indemnité de départ indemnisent généralement les employés avec une semaine d’indemnité de licenciement pour chaque année de service dans l’entreprise. Cela récompense les employés de longue date pour leur loyauté et aide les employés relativement nouveaux tout en cherchant un autre emploi. En plus des indemnités de licenciement pour vous aider à faire la transition, vous pouvez également être admissible aux prestations de chômage.
Mandats Légaux
Bien qu'aucune loi fédérale sur l'emploi n'impose d'indemnité de licenciement, la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi fournit aux employeurs et aux employés des indications sur la mise en place d'une convention de licenciement correctement structurée et des dérogations correspondantes. Les lois des États varient. La loi de l'État de New York exige que les employés qui perdent leur emploi en raison de licenciements massifs reçoivent une indemnité de licenciement de trois mois au lieu d'un préavis de mise à pied de 90 jours. La loi de l'État du Texas traite des règles relatives aux indemnités de licenciement, mais n'exige pas que les employeurs versent des indemnités de licenciement.
Pratiques Passées
Si votre employeur verse habituellement une indemnité de licenciement à des employés occupant des postes similaires - intitulé de poste, poste, mandat, salaire similaire, etc. - vous aurez peut-être droit à une indemnité de licenciement. Si vous êtes au courant des informations sur les pratiques passées, affirmez votre droit à une indemnité de départ sur la base de ces connaissances. Par exemple, une entreprise peut verser régulièrement une indemnité de licenciement aux employés ayant plus de 20 ans de service ou à n’importe quel employé, quel que soit leur statut.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingContrat d'embauche
De nombreux contrats de travail de directeurs généraux contiennent des indemnités de départ négociées. En règle générale, il s’agit de cadres supérieurs qui pourraient avoir des indemnités de licenciement à sept chiffres incluses dans leurs contrats de travail écrits. Des indemnités de licenciement lucratives, appelées "parachutes dorés", permettent un atterrissage agréable, sans souci d’argent. Si vous avez un contrat de travail écrit - il ne doit pas nécessairement s'agir d'un contrat de haut niveau - qui prévoit une indemnité de départ, vous avez droit aux conditions contractuelles définies dans votre relation de travail en matière de licenciement..
Accord verbal
Si votre responsable du recrutement ou un représentant de l'entreprise fait même allusion à une indemnité de licenciement, ou si vous faites partie d'une réorganisation ou d'une réduction des effectifs, vous pourriez avoir droit à une indemnité de licenciement lorsque vous perdez votre emploi. Faites avancer votre demande d'indemnité de départ si vous vous rappelez des déclarations selon lesquelles vous seriez indemnisé si vous deveniez au chômage.
Considérations
Quand une économie se détériore, elle peut obliger les employeurs à licencier des travailleurs ou à éliminer des emplois non essentiels.Pour préserver la réputation de l'entreprise et constituer un acte de bonne volonté, proposer une indemnité de licenciement - alors que ce n'était pas une pratique habituelle de l'entreprise - pourrait être une sage décision de gestion lorsque des personnes perdent leur emploi pendant les périodes difficiles. D'autre part, si les revenus de l'employeur souffrent énormément en raison d'un ralentissement économique, le versement d'une indemnité de licenciement peut créer de plus grandes difficultés financières pour les employeurs. Dans les deux cas, et si vous avez un doute, demandez toujours à quelle indemnité de licenciement vous aurez droit si vous perdez votre emploi.
